近期许多地方推出升级版的“禁酒令”，对公务接待或活动中的饮酒行为约束更细更严格，让干部养成公务活动禁酒的习惯，进而形成一种自觉。（5月31日《人民日报》）

　　公务禁酒是个老生常谈的话题。2013年12月，中办、国办印发《党政机关国内公务接待管理规定》，要求工作餐应当供应家常菜，不得提供香烟和高档酒水。

　　三年多过去了，该制度似乎落实得并不到位。公务接待喝酒是常事，甚至还出现过干部因公务喝酒付出生命的惨痛例子。2014年7月14日，湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县地税局一名年轻干部，在陪同上级部门领导用餐时饮用了白酒，因呕吐物堵塞窒息死亡。

　　此次各地相应出台的升级版“禁酒令”，要切实落到实处，避免沦为一纸空文，后续工作任重道远。如何能将“禁酒令”落到实处？

　　首先要完善制度。完善机关接待管理制度，完善酒品采购使用制度，特别是要完善预算管理、公款支出等制度。用制度约束行为，避免某些干部心存侥幸搞变通，搞“上有政策，下有对策”。避免让“禁酒令”雷声大雨点小，让其成为听起吓人、实则无力的“纸老虎”。

　　其次就是要加强监管。加大对公职人员各类违规饮酒现象的监督查处力度，除了要强化制度刚性约束之外，各级纪检监察部门需练就“火眼金睛”，通过暗访、督察等方式，推进公务接待“禁酒令”的落实。同时，启动社会监督、群众监督等多种途径，要动真格、不松劲、加大力度、才能杀得下去。

　　出台公务“禁酒令”只是第一步。克服“酒桌上好办事”“无酒不成席”等长期形成的积弊，是一个持久的过程。用制度管，靠常态抓，只有咬紧牙关坚持下去，才能达到“令行禁止”，才能从量变到质变，最终形成新的风尚。否则，升级版“禁酒令”只能成为沦为一只“纸老虎”，一个形式上的口号，不能起到实实在在的效果。

　　文/文铮