近日，陕西榆林市发文称，将进一步加强对扶贫干部的工作管理，对全市参与扶贫工作的第一书记、驻村工作队员实行GPS定位管理。（6月30日《新京报》）

　　当前，扶贫攻坚战已经到了攻克最后堡垒的阶段，此阶段的扶贫工作困难多、任务重，来不得半点心浮气躁，来不得任何急功近利，更不能搞形式主义的扶贫，特别是“挂名式”帮扶。榆林市出台新规，对全市驻村干部实行GPS定位管理——除了要使用手机APP签到外，还要求驻村干部上传工作日志；市、县两级通过数据平台，随时抽查签到情况和监控在岗情况，并定期予以通报。有了GPS定位，干部就会准时到扶贫点上班，也就不会开小差了。

　　有人认为，GPS定位管理扶贫干部是不是有点过了，还可能触及个人隐私。其实，工作时间进行签到，进行GPS定位，并不会侵犯隐私。干部上班时间在哪里，在做什么，怎么做，就应该公开透明，有什么隐私可言？

　　以前，有的地方干部扶贫喜欢做表面文章，不深入基层，只是挂个帮扶的名号。平时常常不在岗，也不做什么实事，更有甚者，只是逢年过节到贫苦户家中走一走，象征性地慰问慰问。现在，榆林市要求驻村干部每天上传工作日志，实时记录帮扶工作情况，上报工作状态，使日常工作有轨迹、有照片、有记录，试想，有了这样的要求，官员至少要动点脑筋，想想扶贫的办法，做点实实在在的事情。不然，如果一点作为都没有，这日志怎么写，图片怎么发？

　　有人认为，GPS定位管理扶贫干部，这样的做法不够人性化，可能会消磨干部的积极性。但在我们国家，不管做什么事情，都应该有一定的约束。如果没有严格的约束，就会有人钻空子。如果连那些扶贫干部上班时间在哪儿，都不在我们的掌控之中，连这些扶贫干部做了什么，我们都不知道，那还能提高他们的积极性吗？有了这种GPS定位管理，倒是可以真正提高扶贫干部的积极性，因为他们的“活动轨迹”组织上都能看得到。

　　对驻村干部实行GPS定位管理，是榆林市落实“精准扶贫”的新举措，可以防止扶贫干部下基层出现“走读式”和“挂名式”帮扶现象，GPS定位管理干部对精准扶贫和提高行政效能有积极意义，可以让扶贫干部真心真意、耐心耐力、细心细致地对待群众。扶贫干部只有不脱岗，真正地务实，真正地想群众之所想、急群众之所急，消除形式主义和官僚主义，才能使精准扶贫真正取得实效。

　　文/胡建兵