近日，人力资源和社会保障部出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，事业单位招聘中出现“因人画像”“萝卜招聘”等行为，将被责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（11月11日 《中国青年报》）

　　随着地方公务员招考的权限收归到省一级，公考已经进入了模式化的招考路径，笔试、面试、体检到政审，不论是哪一个环节出了问题，都会被拒之门外。因而，公考的公开、公平和公正也在逐步地被考生所称道，正因为如此，才会有越来越多的人对公考乐此不疲。不过，由于事业单位公开招聘的权限还是属于各市（州）和区（县）两个层级，导致事业单位招考存在很多争议，其中最广受诟病的便是“萝卜招聘”。如今，人社部出台规定，对事业单位招考中出现的“因人画像”“萝卜招聘”等行为，将进行问责，此举将更加有助于形成“唯才是举”的竞争性选拔风气。

　　“一个萝卜一个坑”曾经是社会对某些“官二代”进入体制的形象描述，“因人设岗”等现象较为泛滥，诸如，设置条件苛刻的专业限制，或者本岗位工作经历等等，在普通单位的普通事业岗位，基本上属于认真工作就能很快上手的岗位，却偏偏设置倾向性较为明显的限制条件，只让极少数人有资格参与竞争，从一开始便将很多人排除在外，惹得考生怨声载道，也影响了事业单位招考的口碑。

　　群众最期盼的是政府信息公开，考生最期盼的是起点公平，只有为广大人才提供公开、公平、公正的竞争平台，才能够让社会感受到事业单位招考“唯才是举”的标准。

　　人社部出台规定，对“萝卜招聘”问题进行从严问责，就是旨在让广大人才在竞争中感受到公平正义，感受到各地政府“唯才是举”的诚意。一个地方政府要发展，最重要的是人才的集聚，如果对人才有过多的限制，只是在“小圈子”里打转，死守住既得利益，那只会故步自封，让政府在丧失公信力的同时，限制发展思路，捆住发展步伐。事业单位招考的公开、公平和公正是社会公正的晴雨表，当越来越多的普通子弟通过自身努力成为了人民公仆，必然会增强社会公正的正能量，提升政府公信力。

　　文/梅子缙