日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，要提高技术工人待遇。这条消息引发了社会广泛关注，什么人算技术工人，我国技术工人现状如何，如何切实提高技术工人待遇？就这些问题，记者采访了人力资源和社会保障部有关负责人和相关专家。（1月25日 中国青年网）

　　受制于社会观念的错位，处于人才“金字塔”底端的“技术蓝领”，一直没有得到公众发自心底的认同。现实中，中等职业学校、高职高专的生存环境不断恶化就是最好的印证。如今，做出让“技术蓝领”更吃香的改革举措，是从顶层设计上给予“技术蓝领”更高的身份认同，其有望让“技术蓝领”搭上开往“人才春天”的列车。

　　“技术蓝领”不受重视，并不是社会不需要。相反，南方沿海一带在“技术蓝领”的使用上一直处于紧缺状态。一个高级钳工，工资上万并不新鲜，技术能力强的吊车司机、汽修工、电工等工资待遇也很诱人。但就是因为“蓝领”的身份价值认同低，才导致很多人宁愿要“体面”的低工资，也不愿意在“技术蓝领”领域有所发展。

　　其实，这里提的“技术蓝领”不同于普通的“技术蓝领”，它是有很高技术含金量的。公众的传统认识，只是停留在“蓝领”的初级阶段。稍微掌握一门粗浅的技术，就想得到高工资高认同，这是很不切合实际的。事实上，社会急需具有“工匠精神”的“技术蓝领”，含金量高的“技术蓝领”是有深厚价值认同基础的。

　　之所以有这样的错误认识，主要还在于教育思想观念落后。从抱怨“技术蓝领”不受重用的群体中不难看出，绝大多数文化水平都不高。有人认为，上高职高专的结果也是找个技术工作，不上学也能找到技术工作，自己身边甚至还有大学生，那还上大学干什么？久而久之，社会上的这种错位观念就影响了“技术蓝领”的职业突破。

　　所以，要让“技术蓝领”更吃香成为共识，还需要时间考验和价值引导。在这个过程中，切不可急功近利，急躁冒进，毕竟错误观念在社会上已经根深蒂固。当务之急，是要在保护好“技术蓝领”的合法权益的基础上，真正让“工匠精神”在基层扎根，并由此给含金量高的“技术蓝领”带来更多看得到的获得感。唯有如此，才能让社会的偏见得到循序渐进的改变。

　　文/赵耀世