目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。当前，我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。（1月26日 新华社）

　　在推进“中国制造2025”、大力实施制造强国战略的时代背景下，培育技能工匠、倡导工匠精神，越来越成为广泛的社会共识。但与之相对应的现实困境却也不少。从社会心理上看，技能人才社会认可度不高、职业教育不被重视、职教学生学习情况不容乐观。从薪酬待遇上看，约占71%的普通技能工人在薪酬待遇上并不占优势。据数据显示，2015年全国蓝领平均月收入约为4500元，彼时全国平均月收入约为4134元。但前者微弱的优势是建立在拥有29%占比的高技能人才的基础之上的。也就是说，普通技能工人的待遇应与社会平均薪资水平相当，甚至稍落下风。

　　之所以在这里强调普通技能人才与高技能人才，是想指出，普通技术蓝领与优秀技术蓝领不是同一个概念。在社会普遍心理中，二者常常被混为一谈。实际上，高技能人才在市场上拥有绝对的竞争优势，薪酬收入更不容小觑。时下中国，正处于经济从高速发展向高质量发展的关键节点，体现在人才的需求上，也就是注重质量大于注重数量。反映在技术蓝领这个群体，则是结构问题突出、人才断档等问题。从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位数与求职人数的比）一直在1.5：1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2：1以上，高级技工的供需矛盾更加凸显。

　　面对这重结构性供需矛盾，虽然顶层设计做出了提升技能工人待遇的布局，可能会从提升最低工资标准、夯实社会保障基础等方面予以体现，但这些都是外部推力。归根结底，要让技能蓝领吃香，练好内功才是关键。市场经济作为一种资源自由流动的经济模式，市场将对人才做出最适意的判断。人才具有竞争优势，市场自然趋之若鹜。反之，则可能被市场挑挑选选。

　　如何让自身具有竞争力？自然是提升综合素质。一名不具有学历优势，更不具有技能优势、尚处于学徒阶段的职教学生，没有市场竞争优势，也是情理之中。反之，一名工作一二十年、具有丰富实操经验与工匠传承的高技能人才，哪怕只是普通的中专毕业，他们也能轻松获得月薪数万的工作，对此人们也会乐见其成。

　　因此，要让技能蓝领吃香，需要在提升综合素质方面下大力气。社会分工越来越细，各行各业都可以实现美好梦想。未来中国对优秀技能工匠的需求也是可以预期的，青年学子进入职业学校，不应再妄自菲薄，应努力学好专业知识、提升操作本领、厚植工匠精神，在各自从事的领域努力钻研、上下求索。待那时，该来的自然会来，该有的终究会有。

　　文/汪东旭