“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。（3月20日《新京报》）

　　按照求职招聘的正常程序，一般是求职者通过了用人单位的笔试、面试环节之后，才进行体检，只要体检合格，就会予以录用。

　　一些用人单位颠倒正常的招人程序，让求职者先体检再面试，这无形之中加重了求职者的求职负担。道理不难理解，求职者最后没有通过面试环节，没能被用人单位录用，却要先去用人单位指定的医院体检，意味着血白抽了。

　　此外，目前体检报告没有实现信息共享，没有实现互认体检报告结果。很多招人企业以防止求职者体检报告造假为由，对求职者指定医院定时体检，既不承认求职者之前的体检报告，也不承认非指定医院出具的体检报告。这意味着求职者每去一家公司求职，就得花费几百块钱体检一次。

　　虽然企业设置的先体检再面试招人环节不太科学、合理，但究竟是先体检再面试，还是先面试再体检，这是用人单位招人的自由权利，应当予以尊重，不宜过度干涉。但是，绝对不能让先体检再面试的招人环节设计，额外加重了求职者不必要的经济负担，给求职者造成困扰。换句话说，重复体检现象必须得到纠正。

　　因此，保障求职者的合法权益，减轻求职者体检的经济负担，有必要以法律形式建立起体检报告互认机制，实现体检结果共享。明确三甲医院或专业体检机构出具体检报告在一定时期内具有效果，用人单位必须承认其效力，供求职者提交给用人单位，避免求职者重复体检。同时，提高体检弄虚作假的违法违规成本，追究找人代替体检以及出具体检虚假报告医院、医生的法律责任甚至是刑事责任，遏制体检弄虚作假现象。

　　文/何勇