连日来，天津、海南两地火线入局“抢人大战”，城市之间引才引智的话题再度引发社会关注。在这场人才的争夺战中，不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策，门槛一降再降。不过，“抢”来的人才如何才能被留住，同样值得关注。（5月18日新华网）

　　近两年，随着人口红利的逐渐消失，人才红利被摆在了更加突出的位置。抢夺人才，也就是抢占发展制高点和城市竞争力，这几乎已经成为一种社会共识。此前，抢人大战主要集中在一些主要二三线城市。然而，随着时间的推移，这股浪潮已经席卷到全国各地，连户籍政策较为严格的北京、香港等地也加入了“抢人战团”。此次天津、海南等地的入局，充分表明，城市发展对于人才的迫切渴望。

　　人才是一种重要的资源，这不言而喻。时下，经济社会发展面临一种拐点，人才对城市的可持续发展、跨越发展、引领发展而言，干系重大。而人才首先带来的是消费能力、是城市外延的充实和再造，是社会公共支出的分担与承接。此外，人才的集聚，也容易产生巨大的经济效益、科技效益、智慧效益。可以说，在未来的城市竞争中，谁拥有了人才，谁就拥有了城市发展的美好未来。

　　但是，人才同时也是自由流动的。作为一种宝贵资源，简单依靠户籍和一些资金上的让渡，并不能让人才适意地栖居。归根结底，人才真正渴望的，既是发挥聪明才智的事业，同样是作为“人”的种种需求。而实现这些目的，对城市而言，只有把一系列配套都做好。这些配套，既包括人才工作需要的体制机制活力、营商环境、人才氛围、智慧转化机制平台等事业所需。同样还包括城市的自然环境、文化氛围、交通情况、人文素质等生活必备。前者可以说是硬实力，后者可以说是软实力，二者缺一不可，不可偏废。

　　人才的本质归根结底还是“人”。是人就有衣食住行，就有物质的和精神的需求。时下，许多城市提出打造幸福和谐宜居森林城市，这也说明，人才的最终创造，还是要体现在适意地栖居这方面来。事实上，随着越来越多城市加入抢人大战的战场，明面上的各类人才优惠已经彼此趋同，甚至同质化严重。这就提示城市政策的制定者，必须静下心来，切实练好城市内功，在完善城市生产生活的各个要素上再下功夫、多出实招。这才是人才渴望看到的，也才能激发人才拥抱城市、建设城市的愿望和信心。

　　文/汪东旭