“抓实干、促担当”始终是强化干部队伍、激励干事创业的核心目标之一，特别是在全面建成小康社会的关键时期、全力打赢“三大攻坚战”的紧要关头，驰而不息调动干部的积极性、主动性、创造性，意义重大。但干部队伍如何激励，氛围如何营造，干事活力如何汇聚，这都是必须面对的新时代考题，考验着基层党组织和党员干部的智慧。

　　笔者在工作中发现：个别干部缺乏干事的热情和责任心，心中存有“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的错误想法。有的干部缺乏担当精神，不敢作为，看到群众就绕着走，遇到难事能推则推，在其看来，群众都是来“找茬”的，开罪不起只能躲得远远的。还有的干部身居高位，却表态多调门高、行动少落实差，专业能力不强、办事水平不高，也给基层办事的同志带来巨大困扰，返工不断……

　　诸如此类的现象，如果得不到及时解决，不仅实干者、担当者信心受挫、动力缺失，还会直接影响到人民群众对党员干部的信任度、满意度。可以说，进一步激励广大干部新时代新担当新作为早已是“箭在弦上，不得不发”，必须拿出硬招子、实举措来攻克堵点、补齐短板。近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从七个方面提出了激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的务实举措，为创造属于新时代的光辉业绩构建了坚实基础，具有重大的现实意义和深远的战略考量。

　　顶层设计已经构建，各级党组织也必须拿出行之有效的落实举措，让《意见》掷地有声、发挥实效。江苏海安瞄准鼓励激励干部担当作为的目标，全面营造干事创业的良好氛围，主动提出实施思想引领、素质提升、创先争优、关爱暖心“四大行动”。以思想引领聚合力，支持勉励干部“想干事”，解决干部思想上的“贫血”；以素质提升强本领，督促鼓励干部“能干事”，牢牢把“金刚钻”揽在手中；以创先争优促发展，鞭策激励干部“真干事”，形成你追我赶、比学赶超的良好氛围；以关爱暖心增斗志，保障慰励干部“干成事”，帮助干部甩掉“包袱”、轻装上阵。

　　正如该县组织部门的负责人介绍，“四大行动”囊括的12项具体措施，有思想教育、有素质提升、有动力激发、有后勤保障，抓住了干部队伍建设的重点，形成了完整的工作闭环。的确，让“想干事、能干事、真干事、干成事”蔚然成风不是一句空话，强而有力的政策引导是基础，动真碰硬的狠抓落实是关键，形成“守土有责、守土负责、守土尽责”的思想自觉和行动自觉是源源不断的内生动力。只有真正地让信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部有舞台、得实惠，安安心心干事、大刀阔斧改革、勇往直前奋斗，才能更好地激活干部队伍的强劲活力，让实干、奋斗者更加自信、更有底气、更愿担当、更敢作为，争做新时代的实干家。

　　文/储旭东