近日，神木市招聘公益性岗位协管员，需研究生学历，月薪仅2500元，此事一出，便引发了众多舆论关注。

　　犹记得前段时间，“本科生管公厕”就已经引发过一场舆论风波，不少人认为那是“大材小用”“高射炮打蚊子”，这次“研究生当协管员”或多或少也有类似情况，且月薪有点超乎想象的“低”，所以引发争议并不意外。

　　应看到，此次神木市招聘“研究生协管员”的门槛之高，与当下各地门槛越放越低的“抢人”姿态有着极为明显的对比。对此，神木市官方在7月19日发布的情况说明中称，因“考虑到仍有部分研究生尚未就业，由此确定神木市户籍的全日制研究生可免试聘用，不足名额再在全日制大学毕业生中考试招聘”。问题虽然已说明，但此事件所暴露出的当下社会人才观偏差问题却不容忽视。

　　一方面，“高学历”并不等同于“真人才”，但很多用人单位却很喜欢以学历高低量人才。即便此次的官方招聘有为研究生解决就业问题的良好初衷，但也应看到官方回应中有“研究生不够，再拿稍低档次学历补差”的考虑，既然全日制大学毕业生也可以招聘，为何一定要等研究生免试入职了，才能招其他学历的人呢？这样为研究生“包办”不是帮助，而是“宠溺”，不利于良好人才竞争环境的形成。再者，放眼当下社会，大专、本科毕业生虽是一抓一大把、并不稀罕，但研究生暂时还算得上是“香饽饽”，他们没有就业，就肯定有未就业的原因，即便给他们就业的机会，他们就一定能干得比其他人好吗？恐怕未必。这样的招聘到最后，难保不会成为一场笑话。

　　另一方面，没有任何规定明确说明“高学历”必须要从事什么工作、领多少薪水，但社会大众早已对此形成标签化认知。在“研究生当协管员”事件中，不少人都认为这是在寒碜研究生，是当地政府用才傲慢。可事实上，研究生不一定就要搞研究，在平凡的岗位上一样可以干出不平凡的业绩。人才的价值并不体现于学历有多高、读的书本有多厚，而在于能不能学以致用、为社会发展建设贡献智慧与力量，这才更重要。

　　由此，“招研究生当协管员”背后需要有人检讨，但更需要社会反思。今年初，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，就已经鲜明点出了人才衡量导向：各地方需要考量的不仅是如何实现精准量才，更需要反思如何打破“唯学历论”的窠臼，为社会提供正向引导，推动人才建设更加科学合理。同时，普通老百姓也别太矫情，或许多年以后，研究生当保安也未必会是新闻，只要凭借自己双手奋斗，学历与职业、薪资并不一定非要成正比，真正的人才放在哪里不都一样发光发热吗？

　　文/陆仁忠