“大杨镇政府几十年来一直没有年休假，请相关部门查询一下，还给员工一个应有的福利。”最近，一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”，反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府不让员工休年假。（8月26日新华网）

　　“休假难，难于上青天”，此语虽略有夸张，但也道出了不少基层干部的苦衷。基层干部的日常工作本来就繁琐复杂，平时偶尔出现加班现象也算正常。然而部分地区连年假的福利都要取消，这就值得警惕和关注，毕竟这也是对基层干部权利的损害。

　　基层干部休假难，无外乎以下几点突出的原因：一是基层工作的确繁重，缺少人手；二是日常工作缺少制度性保障；三是临时检查任务较多；四是单位领导对休假认识不够。不管是哪一点，“车轮转”式的工作最终难免会消减基层干部的工作热情，这在某种程度上也有作风不实的影子。

　　要改变这种尴尬局面，首先要优化基层工作者的资源配置。在每个村、居委会，都有不少工作人员，有的也享受着财政福利，他们理所应当地承担相应的工作量。乡镇机关不能什么事情都要习惯性地往头上揽，而是要学会简政放权，给基层深处更多的信任。如果有效调动了乡村、居委会等处的干部资源，很多工作量都会降下来，也不至于每天都疲于奔命。

　　与此同时，基层工作还要进一步完善业务体系。常规工作有哪些，不定期检查需要做什么准备等等，这些都要把功夫花到平时。平时每做一项工作，都要确保材料归档上网，一旦有临时需求，也可以避免重复工作。当前，不少地方基层工作者的信息整理能力还有待提高，加强业务能力还有待加强。

　　更为重要的是，还应进一步改变工作作风。现实中，有些地方未能做好换位思考，有些工作并不是非要加急，但只因为层层压实责任的执行走了样，基层干部不得不牺牲自己的休息时间来被动工作。比如，有政绩观偏向的干部总是喜欢周末加班，以体现勤政，于是从上至下都是一片忙碌。事实上，轻车简从、不打招呼才是应有的工作常态。因此，要改变基层干部不能休假的状况，必须要在工作作风上狠下功夫。

　　众所周知，人们积极工作，除了履职尽责、尽力服务的因素外，还有对品质生活的追求。遇到突发紧急事情，调整一下休假也无可厚非，但长期不能休假，就是对基层工作者良性成长循环系统的破坏。不管是对身体，还是对精神，都会产生伤害，会对接下来的工作产生影响，这是要力戒并予以彻底整改的。

　　文/赵耀世