不久前，有研究报告显示，年轻人从事第一份工作的平均时长在不断缩短，引起社会广泛关注。从“择一行、终一生”到“工作闪辞、频繁跳槽”，就业选择反映出不同的就业观念、动态的用人需求。（10月12日《人民日报》）

　　“闪辞”就如同挖井挖两铁锹就换个地方，结果总也挖不到水。从长远来看，不利于自身的成长，而且，对所从事的工作“浅尝辄止”“蜻蜓点水”，也会在一定程度上造成社会资源的浪费，甚而会形成浮躁之风。

　　“闪辞”背后有“个人随性不羁”，也有“职业选择多元、更新换代快”的原因，但主要原因还是职业规划缺乏系统性、科学性和精准性。有的人，没规划，走一步看一步；有的人，有规划没坚持，“走三步退两步”；有的人，规划不明确，抱着“骑驴找马”的想法，凡此种种，都指向了职业规划缺失的共性问题。

　　“凡事预则立，不预则废。”如果对职业没有规划，浑浑噩噩，就像是航行时迷失了方向，可能离成功渐行渐远。把职业规划放在首位，在大学就开设职业规划课程，增加实践比例，同时多一些职场模拟，多一些针对性的实习，帮助大学生找准定位，才能谋定而后动；职业规划要进行系统性全盘考虑，不能这山望着那山高，防止出现见异思迁，进入攀比、苦恼、放弃的“死循环”；要增强职业规划的精准性，因人制宜，根据不同的特点，量身定制规划，避免进入“找的职业不喜欢，喜欢的职业找不到”的怪圈。

　　之前有一篇文章《二十几岁，没有十年》，刷爆朋友圈。文中有段话引人深思，“对于我们中的大多数人来说，二十几岁就好像只有三年。第一年在大学里无所事事，睡着懒觉逃着课；第二年在猛然惊醒中海投简历，租房子赶地铁；第三年做着不喜欢的工作，待在不喜欢的城市，在七大姑八大姨的催促下发现都该成家了呢，然后浑浑噩噩，竟然就要三十岁了。”在频繁的“闪辞”中，可能会很容易闪掉自己人生发展的“窗口期”，最后只能在易逝的韶光里长吁短叹。

　　沉潜才能更高地翱翔，频繁更换目标终将被“目标”所累，只有把职业规划做好了，才能迈好个人成长中的关键一步，才能在日益激烈的竞争中始终立于不败之地，从而更好地让理想照进现实。

　　文/郭雪营