保安小袁在工作期间遭遇不幸，被同事周某持刀杀害。经劳动部门认定，小袁身亡属工伤。小袁家属发现，陕西安保服务中心有限责任公司却未给小袁购买工伤保险，此外该公司并不认可其死亡属于工伤，事情过去半年有余，仍未向受害家属赔偿。（10月26日《华商报》）

　　该算工伤却不给工伤赔偿，此则消息也引发不少网友的愤慨。都知道，保安是服务对象的安全后盾，安保公司则应该是保安的安全后盾。安保公司不为保安的权益负责，很难想象他们怎么为服务对象负责。

　　《保安服务管理条例》明确规定：“保安员因工伤亡的，依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇。”先不论劳动部门已经做出工伤认定，也不说公司未购买保险的违法性，即便小周与小袁之间确实存在矛盾，小袁在工作期间被害，也属于“工伤”。陕西安保服务中心拖延半年，真想不出有什么合情合法的理由。

　　据媒体报道，陕西安保服务中心已经申请行政复议，并表示“如果未能复议成功，还将继续申诉。”对此，我们不妨猜想，该公司是在采用“拖延战术”，通过给受害者家属施加精神压力，迫使对方主动让步。最后，或是花钱了事，或是降低赔偿金额。无论如何，如此不顾及员工利益的“流氓态度”，都是不被道德所允许的。

　　据了解，陕西安保服务中心是隶属于陕西省公安厅治安管理局的“大企业”，声称有数千名保安，为数百家单位服务。为被害员工，提供工伤赔偿，应该不会产生太大的经济压力。可现今为何一拖再拖？也许，该公司是担心，赔偿之后等同于承认自家安保人员有精神问题，等同于承认安保人员自身防护能力不强，进而影响“名声”。

　　然而，换一个角度看，一个不为员工着想的企业，是不会得到员工支持的。不能解决保安的后顾之忧，又怎么期待保安能尽心服务？难道推诿扯皮，就不会让服务对象失去信心？诚然，作为一家大型的安保企业，不愁没钱赚。仗着家大业大，在事后“补救名声”，也是有机会的。所以对此做派，法律的督促不能缺位。

　　有关部门针对一方推诿的情况，应在确保执法公正的基础上，为相对弱势的一方提供必要的支援。由此避免在重重拖延之下，因人情变动失去了公正性。而主动靠前帮助，体现也是法律的人文关怀。若是仅仅提供一纸判决，便让弱者孤军奋战，法律的强制性又有何用？

　　文/严奇