“安居区水务局原党组成员、区毗办原主任、区三仙湖水库管理局原局长唐良友因严重违纪违法，受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题被移送司法机关依法处理……”近日，四川省遂宁市纪委监委通报查处的一起案件，在安居区党员干部中引起强烈反响。

　　“查得好！这样的干部就该查！”这是党员干部的强烈反响，为何会有这样的反响？因为这个唐良友是典型的任人唯亲，“权力富亲”，这样的“腐败现象”破坏社会公平，让“一人得道，鸡犬升天”的历史丑剧再次上演。

　　唐良友在担任三仙湖水库管理局一把手期间，先后聘用近亲属5人，占员工总数近30%。相同岗位员工，与唐良友的亲疏关系直接决定了收入水平。以唐良友侄子唐某为例，他在担任该局财务会计期间，年收入就比原财务会计蒋某高出近2万元。如此“权力富亲”让人愤慨。

　　现实中，个别地方的官员，尤其是个别国企领导者，把国家的单位、企业当做自己的私人场所，任人唯亲，权力富亲，这样的“亲族照顾”，比直接腐败的危害更严重，因为，这样的任人唯亲压抑真正人才，破坏和谐工作秩序，让一个单位、一个企业变相变成了家族单位、企业，最终坑害的是国家利益、人民利益、社会和谐文明秩序。

　　如何避免这样的“权力富亲”？两个办法，一是强化民主监督，就是要在行政事业单位和国有企业建立严格的干部职工监督机制，一切重大决策，必须经过全体干部职工讨论；二是阳光制度程序，就是对用人程序、财务使用彻底公开阳光，坚决避免“一言堂”。

　　行政事业单位是好单位，国企是好国企，关键是需要民主保障，需要“阳光护航”，做到了这两点，相关官员、负责人、管理者就难以任人唯亲、权力富亲，就能让权力真正为民，让权力真正造福百姓，就能让行政事业单位好，或者国企好。

　　文/张楠