说到教师这个职业，最让人羡慕的应该就是和学生同步享受的寒暑假了。但是最近，杭州市丁兰实验中学的老师们又收到了一个好消息，教师福利又升级了：在工会建议下，学校要给单身的青年教师和已婚未育的老师放“恋爱假”。每个月，在没有排课且不影响教学工作的前提下，符合条件的老师可以申请两次“恋爱假”。（1月16日《都市快报》）

　　老师的假期多是公认的，寒暑假时间加起来甚至多达几个月，杭州市这所学校还设立恋爱假、亲子假、幸福假，符合条件的教师可以在一个月内申请两次假，每月能有两次半天假。这让不少网友质疑老师的“假太多了”，甚至怕会因此影响教学。

　　老师的假确实不少，但有些学校的教学任务重，教师并不轻松，下班了可能还要忙于批改作业、值班，还有很多隐形工作要做，比如这所丁兰实验中学，据校长称，平时教师工作都很辛苦。丁中设立恋爱假、亲子假、幸福假，几乎覆盖全部教师，教师的假确实多了，但正如该校校长所说：提升老师的幸福感，学生才有幸福感。劳逸结合才能事半功倍，对于教师来说才有助于提高教学能力，能够为学生提供更好的教育服务。

　　不过对于丁中设立的恋爱假、亲子假、幸福假，并不能简单复制粘贴，要视情况而定。比如有的教学任务重的学校，可以多一些这样的福利，适当给重压下的教师减减压，而一些教学任务并不重的学校，则应审慎考虑。所以，是否应为教师增加“放假福利”，不能对此“一刀切”，而应根据实际情况进行安排。

　　而不仅是学校，对于所有用人单位来说，都需要懂得善待劳动者。“既要马儿跑，又要马儿不吃草”，用这样的心态对待劳动者，并不利于调动和发挥劳动者的积极性。现在很多企业都盛行加班文化，劳动者过劳现象极为普遍，劳动者猝死或压力过大自杀的悲剧也屡见不鲜。多给劳动者放几天假，多给劳动者一些人性化关怀，这也是一种“放水养鱼”，是对加班文化的一种“拨乱反正”，而并不与单位利益相冲突，反倒有利于让劳动者“满血复活”，提高工作效率，提高企业的凝聚力与向心力。

　　尊重劳动者、善待劳动者，这正是这所学校为教师设“恋爱假”的意义所在，这也值得所有用人单位学习与借鉴。希望这能成为给迷恋加班文化的用人单位的一针“清醒剂”，“杀鸡取卵”“竭泽而渔”还是“放水养鱼”，需要用人单位做出明智选择。同时，也不能完全寄望于用人单位能够自己“觉悟”、主动作为，而更需要外力的推动，对此，需要劳动监察等相关部门督促企业保护好劳动者正当权益，先摒弃加班文化，让劳动者把应休却不能休的假先休了吧。

　　文/戴先任