再过几天，2019年1月份的日历又将被我们翻过。新春佳节越来越近，各地各单位对过去一年的工作进行了总结。齐心协力忙了一年，总结过去，讲成绩可以鼓舞士气，无疑很有必要。但与此同时，我们也要多讲点不足，更要把今年的工作铺排讲清楚。特别是，要对照去年遗留的任务和问题，继续“钉钉子”，以便更好地把握“不松劲、不停步、再出发”的内涵逻辑。

　　现在，个别地方和单位存在这样的现象：讲成绩时有声有色，可一摆起问题来，就搞起了“宏观统计学”，年年讲的一个样。其实，发展就是解决问题的过程，问题是矛盾的体现，而解决矛盾正是推动事物发展的必经阶段。故而，有问题并不可怕，甚至可以说很正常。从某种层面上说，发现问题正是改变和谋求突破的契机。这其中，关键要看如何解决问题。对于问题，如果藏着掖着，不去认真讨论研究，那就是讳疾忌医。

　　问题是一种客观存在，即使没人说，它也会产生负面作用。如果问题讨论渠道不畅通，那有的同志就可能当面不说、背后说，会上不说、会后说，台上不说、台下乱说。这样就容易让问题发酵，使小问题变成大问题。特别是，对于基层党委政府而言，一些群众反映强烈的问题如果长时间得不到解决，更会影响基层凝聚力和公信力。

　　从近些年纪检部门巡视巡查的情况来看，一些问题就很值得我们注意。比如，有的地方抓落实就是开会发文，抓考核就是看材料数据，搞得基层疲于应付，甚至把痕迹管理变成“痕迹主义”，留痕不留心，重痕不重绩；再比如，有的单位，领导干部只有“过关”思维，缺乏干事成事的自觉意识，“要我抓”的比较多，“我要抓”的动力弱，造成责任意识层层递减……

　　此外，在现实中，我们有的同志乐于当“喜鹊”，不做“啄木鸟”。因为，讲好话、吹喇叭，大家一起乐呵呵；而讲真话、讲问题，就可能得罪人，担心在投票的时候会丢选票。这就昭示，必须进一步浓厚敢说真话、敢谈问题、善解问题的良好氛围。

　　对此，习近平总书记在《之江新语》中说过：“强调群众公认当然很重要，如果大多数群众反对，那一般来说这个干部是有问题的。但讲群众公认绝不是单纯以票取人。敢负责、干工作的干部往往会丢点票。不能形成‘唯票’的导向，不要引导领导干部当所谓的‘满票干部’，否则就会引导干部当‘老好人’，不敢得罪人。” 唯有制度和组织层面提供有力保障，才能解开干部心中的结。

　　要知道，实事求是是我们党的基本思想路线。对待问题，遮掩粉饰不可取，不重解决而重评判也不可取。这就要求，发现问题不能浅尝辄止，不能蜻蜓点水，更不能走马观花。要做好调查研究工作，做到脚下有泥，心中有底。毛泽东同志曾经说过，调查研究就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”。很多事情，一深入就会具体，一具体就会发现问题，一接近群众就能找到解题良方。抓住重点问题，解决关节性矛盾，工作局面就会焕然一新，工作成绩就会更上层楼。毕竟，我们发扬钉钉子精神，目的还是要让“钉子”能更早地穿透“木板”。

　　当年，陈云同志到家乡青浦县蹲点调查，发现有一个问题难住了当地干部。他们把单季稻改为双季稻，结果力气花了不少，收成却不理想。陈云同志深入研究，发现该地区地势低洼，地下水位高，不适宜种双季稻。于是，他精确地算了一笔账：种双季稻表面看比种单季稻多收110公斤，但实际上，各方面损失总和约150公斤。最终他得出了“种双季稻不如种单季稻加蚕豆效益好”的结论，使当地农业获得了比较效益。这就是认真寻找问题、善于分析问题、长于解决问题的范例。

　　解决问题，不能扬汤止沸，必须釜底抽薪。这就必须善于做好结合文章，实行靶向治疗。干部只有在解决问题中锻炼自己，才能经得起磨砺、顶得住压力，打得了胜仗。比如，春节将近，人员聚集和流动性较大，有关部门对各类安全问题就要研究透，特别是应急方案要有预见性和针对性。这考验的正是干部守年关的问题意识和能力水平。

　　事实上，不只工作，我们每个人提升个人素养也是同一道理。“君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”俗话说，自病常不知，识己更难也。只有常给自己照镜子、挑毛病，一个人才能更可爱，更受大家欢迎。

　　生活中，人们常用“哪壶不开提哪壶”来形容一个人不会说话、不识趣、讨人嫌。可在工作和修养提升的过程中，我们必须做到：哪壶不开就应提哪壶，提了哪壶就应开哪壶！

　　文/文峰