1月18日，邯郸市永年区网信办官方微信公众号“网信永年”发布针对“育英学校学生被推头”的回应，标题中称“校方作出公开道歉，涉事老师被辞退”。此前，这位24岁的年轻女教师因按 “班规”惩罚早读迟到的小单等四名同学，将他们的头发剃短，而被小单的家长拍下视频发到网上，引发轩然大波。（1月26日《人民日报》）

　　一些不明就里的吃瓜群众对辞退女教师的做法拍手称快，但许多家长认为徐教师认真负责，目前已有60余名家长联名请求学校留下她。经历这种反转后，我们重新审视此事时发现，无论是从老师、家长和学校，还是从社会大环境的角度来看，辞退涉事女教师的做法都不妥。

　　60余名家长联名请求学校留下该老师，是对老师日常工作的认可。学生小然的母亲说，小然以前在班里学习成绩一直在中下等，徐老师带班以后，给小然不小的鼓励和帮助，现在小然的成绩提高很快，已经能进入前十名了。最起码从教学的角度讲，她很认可徐老师的能力。另外一位自称“被推头孩子”的家长说：迟到剃头是有欠缺，但徐老师已经给家长们道歉了，平时徐老师确实是一位尽职尽责的好老师。从采访中我们可以看出，绝大部分家长对徐老师都很认可，既然这样，学校还非得辞退这样一名尽职尽责的老师吗？

　　对于一位年轻女教师来说，这样的教训未免太惨痛了些。教育部印发的《中小学班主任工作规定》，特别作出了“班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利”的规定。一位踏上教师岗位不久的年轻教师，秉着负责的态度对迟到学生按“班规”进行剃头处罚，认识到这种处罚方式不当后，该老师及时向学生和家长道了歉。可惜学校并没有给她改正的机会，而是直接辞退。可以想象到的是，该老师今后可能会面临被整个教育行业拒绝的风险。另一方面，随着互联网的高速发展，网络舆论力量日益强大，社交媒体变成了一个放大镜。一件小事被百倍千倍地放大，舆论一边倒地指责、谩骂涉事女教师，还给她扣上“给学生造成巨大心理伤害”的帽子，这样的打击是一个“尽职尽责的老师”所无法承受的。

　　学校的锅甩得太快，反而不得人心。事情在网络上引发热议后，学校立马做出辞退涉事老师的决定，还美其名为“保护徐老师”。从危机公关的角度来看，这样的甩锅行为远远不是一个负责任的单位应有的表现。2017年海底捞北京劲松店被曝出后厨乱象，事发后海底捞并没有甩锅给员工，而是勇于承认公司管理层面存在问题，并给出了具体的整改方案。同样，教师处罚学生的方式存在问题，学校是否也有管理不当之责？学校是否也应该拿出一套切实可行的处理方案？但是从“网信永年”给出的回应来看，除了辞退涉事女教师，其他的整改措施就显得没有诚意了。学校这样甩锅，不仅使涉事女教师寒心，也会打击学校其他教师的工作积极性，毕竟犯一次这样的错误需要承担的后果太严重，还是保住饭碗要紧。

　　当然，这绝不只是一所学校的事，辞退事件将影响社会从业教师对待学生的态度。在乡镇学校，面对强势霸道的家长和蛮横无理的学生，一些老师因为处罚学生可能会受到人身伤害，但不处罚又面临管不住的尴尬。城市里的老师在各类绩效考核和社会监督的夹缝中求生存，已然成为了弱势群体。本次辞退事件激化了“不处罚管不住学生、处罚了保不住老师”的矛盾，从利己的角度出发，可能有越来越多的老师在看见学生犯错误时，只会轻声细语地“挠痒痒”，放弃严加管教，这将会是教育的悲哀。

　　从各种角度来看，学生迟到被剃头，辞退涉事女教师的做法不妥，但归根结底，问题还是出在体罚制度不明确上。如果法律明确了哪些情况可以对学生采取惩罚、应该如何惩罚、如有违背教师会承担何种后果，我们就不需要再为此事争论了。

　　文/贺鑫城