2019年开年伊始，全国各地掀起一番呼唤“李云龙式”领导干部的舆论热潮。先是山东省委主要负责人在“担当作为，狠抓落实”的动员大会上直言不讳地说，“要大胆使用《亮剑》中‘李云龙式’的干部”，而在此之前《解放军报》也曾发声，刊发评论文章《大胆使用“李云龙式”干部》，文章对照了前不久印发的《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，《意见》指出：大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，大胆使用默默无闻打基础、干实事的干部。

“李云龙”本是影视剧塑造的一个经典人物IP，在影视剧中，“李云龙”是一个敢打敢拼、能征善战、思维灵活、个性鲜明的军事主官，同时，其身上也存在诸多缺点，比如性情急躁、桀骜不驯、容易感情用事。用影视剧中386旅长的一句台词来形容，“这小子，能打仗，也能惹事！”

从现实情况来看，“李云龙式”干部干起工作来确实是一个行家里手，但是多因为性情耿直、敢抓敢管、敢于碰硬，在实际工作中容易得罪人，甚至不见得受个别领导“待见”，加之在现行的领导选拔考评体系中民主评议也占据相当一部分比例，反而工作成绩占比少，正如有网友吐槽，“‘李云龙式’干部民主评议分高不了，年底考核连优秀都评不上，谁会去得罪这个人？”相反，一些单位里有些“老好人”，圆滑处世，热衷于经营人际关系，善于揣摩领导心思，民主评议环节得分高，职务晋升快，这使得那些想干事、能干事、敢干事的“李云龙式”干部长期默默无闻，最终被鸡零狗碎的日常事务所埋没。

现实中“李云龙式”的干部究竟有没有？答案是肯定的。问题的关键在于如何使得“李云龙式”干部涌现出来，如果不改变现行的领导干部选拔考核机制和晋升任用标准，那么呼唤使用“李云龙式”的干部依旧道阻且长。

使用“李云龙式”的干部，不仅需要主政一方的一把手力推，更需要完善干部选拔任用制度，与此同时还应该建立完善干部干事创业的容错机制，让想干、能干、敢干的干部不再有后顾之忧。在山东省的“担当作为，狠抓落实”动员大会上，一个非常值得期待的就是“不搞泛化问责”，不以问责代替管理，不以问责推卸责任，避免出现“干事多出错多，不干事不出错”的逆向惩罚。为此，山东承诺建立激励干部担当作为的责任分担制度，至于制度的建立和落实情况，以及它取得的实际效果，只有通过实践拭目以待。

干部千千万，实干最关键；任用不规范，群众泪两行。呼唤使用“李云龙式”干部，实际上也是呼唤能为人民群众带来民生福祉的领导干部，“李云龙式”干部能不能充分涌现，还在于具体的干部激励政策、措施能不能真正实现落地，虽然当前呼唤“李云龙”的舆论氛围很好，但距离使用“李云龙式”干部还道阻且长。

文/任凯