今年全国两会期间，澎湃新闻从政协十三届全国委员会第二次会议秘书处获悉，全国政协委员、中国医学科学院阜外医院麻醉科主任医师，中国心胸血管麻醉学会秘书长敖虎山向大会提交了题为《建立现代“告老还乡”制度推动乡村振兴战略》的大会发言。（3月11日 澎湃新闻网）

人才振兴是乡村振兴的重要基础，也是乡村振兴的根本动力，没有人才支撑和智慧贡献，乡村振兴就无从谈起，不管是农村基层治理，还是农业产业发展，人才都是不可或缺的重要基石。但是在现实中，乡村人才流失严重，甚至不少村变成了只有老弱病残的“空壳村”，所以，在乡村振兴的战略体系中，亟须解决问题的就是招才引才留才问题。

敖虎山在报告中指出：“鉴于我国每年有大量的公务员、各领域的专家学者和不同行业的企业家退休，他们中的部分人也愿意回归田园生活，在故乡的土地上继续发挥余热，那么在政策层面上建立现代‘告老还乡’的制度，为乡村振兴开辟一条新的路径就显得尤为重要。”在城镇化不断加快的今天，一些进城务工人员已经开始返乡，特别是面对农村优厚的政策和广阔的发展前景，返乡创业已经成为热潮。并且，一些离退休的党政机关、国有企业、民营企业等各行业领域的领导干部、专家学者也把农村老家作为颐养天年的首选之地，而这些人回到农村，虽说可称之为“新乡贤”，但在参与乡村振兴方面尚未有政策层面的支持，由此导致积极性不高。

事实上，往往离退休人才是有着丰富经验的重要人才，在离岗前，应该说都是单位上的“老师傅”，即便他们回到农村，人才的光环依然成色不减，如果能够用好这支人才队伍，那么乡村振兴的人才支撑便有了更坚实的保障。特别是在比较贫困的偏远农村，大部离退休人才是不愿意回去的，因为生活、医疗、教育、文体等基础设施有待完善，所以，在制度设计层面更需要政策性的引导。

离退休人才“告老还乡”对农村来说，就是一笔宝贵的人才财富，发挥余热既是人才工作的根本要求，也是对人才的充分尊重。同时，离退休人才不仅有着丰富的实战经验，，有着广阔的人脉资源，所以，他们在乡村振兴中，既可以为农村发展集体经济招商引资，还可以通过创新创业增加农民收入。

在新的时代，“告老还乡”应有新的定义，但凡有利于推动乡村振兴，都可以充分利用起来。但是需要国家和地方从制度层面出台相关政策，从引进、管理、考核等方面制定细则，让每一位“告老还乡”的离退休人才实现自身价值与农村发展之间最大的公约数。

文/李丁乔