将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！5月15日，河南濮阳一美容机构发布的一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为不合适、涉嫌违法。记者调查发现，此事属实。涉事美容机构的这一通知，是为了配合其5月20日“真爱见证”系列活动而做出的。（5月16日 中国新闻网）

谁都知道，员工的个人微信朋友圈，属于个人私域空间。在朋友圈发布什么样的内容，应该由员工个人决定，他人或企业都没有权力强迫员工在朋友圈里发布“秀恩爱”照片。再说，恋爱、爱情方面的事情，属于非常隐秘的领域，外人不能插手。尤其不能用“企业通知”这种类似“红头文件”方式命令员工这么做。从这个角度说，涉事企业涉嫌逾越公私界限，干涉员工的私人生活。

尤其令人不解的是，通知要求，凡是不在朋友圈秀恩爱的员工，都将被劝退。原来，在这家公司，员工被劝退（其实就是开除）的理由竟如此简单，仅仅是因为不秀恩爱，就得卷铺盖卷回家，可见，员工权利在这样的企业是何等脆弱。

我国《劳动合同法》明确规定，当劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的，比如员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。即便解除劳动合同，用人单位与劳动者也要协商一致。在本事件中，员工倘若未按规定将秀恩爱照片发上朋友圈，就会被“劝退”，显然，该公司对待员工的“饭碗”任性而蛮横。

从这点来说，公司根本没有将员工当作有尊严有人格有私密空间的劳动者来看待，而是将他们当成了必须顺从听话的“家奴”。而实际上，不只是美容机构强迫员工秀恩爱，其他企业、公司（尤其是民营企业、私人企业），也常常做出各种侵害员工权利的事情。去年发生的让多名年轻女子跪在台上互扇耳光的企业“培训”行为，以及之前发生的逼迫员工喝厕所水、让员工裸奔等等各种五花八门的做法，就充分暴露出企业、公司那种高高在上，对员工权益随意侵害的蛮横嘴脸。

而这种侵害员工权益的现象长期存在，原因并不复杂。一方面，许多企业民主管理缺失，老板说了算的现象十分普遍。另一方面，劳动监察部门对于维护员工权益的工作做得不够细也不够好，有的企业连工会组织也没有，没有谁出面为员工说话。又加之，员工的饭碗攥在企业老板手里，老板一句话，就能让员工卷铺盖回家。如此语境之下，员工们只好对公司的各种奇葩规定听之任之，相伴而生的，就是各种奇葩的“企业规定”源源不断地出台露脸。由此可见，我们距离现代企业管理模式还十分遥远，需要依靠监管、令违法者付出惨重代价等方式，不断推进民主文明的现代企业管理模式。

文/曲征