6月19日，浙江温州有关部门发布《拟提拔任用市管领导干部任前公示通告》，公示拟提拔一批领导干部。有媒体注意到，其中一名属破格提拔。该干部现年39岁，拟破格提名为副县（市、区）长人选。《通告》特别说明，破格情形是“基层工作经历不足两年”，破格原因是“工作需要”。（6月20日 澎湃新闻）

今年3月，《党政领导干部选拔任用工作条例》修订实施以来，各地破格提拔干部时，任前公示予以特别注明，无疑是一种进步。将个别“德、能、勤、绩”特别突出的干部破格提拔重用，符合新时期党员领导干部任用规定。不过，干部任前公示，把“工作需要”当作破格提拔的理由，则值得商榷。

首先，“工作需要”不属《条例》规定的可以破格提拔情形。《条例》第九条规定，“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。”显然，“工作需要”不符合破格提拔的任何条件。

其次，“工作需要”是指满足组织开展工作的需要，不是提拔特定干部的理由。实际上，不管一名干部是正常提拔还是破格提拔，都是“工作需要”。同样道理，一个地方“基层工作经历不足两年”的干部可能很多，但是，不管破格提拔张三、李四，还是王五，都可说“工作需要”。把“工作需要”当成破格提拔某一干部理由，表述出现严重偏差。

今年以来，干部被破格提拔不时见诸媒体。他们有“70”“80”“90”后，破格情形多是“基层工作经历不足两年”。值得注意的是，从有关部门发布的任前公示看，大多把“工作需要”当作破格提拔理由，而该干部“德、能、勤、绩”的突出表现，即破格的真正理由，却只字未提，这不能不说是一种缺憾。

破格提拔干部，责任重大，社会关注度极高，务必从严要求。任前公示有必要简述破格理由，让群众了解该干部在哪些方面有突出表现、做出显著成绩。这是体现“公平、公正、公开”原则需要，也是方便群众履行监督权需要。而把“工作需要”当作破格提拔的理由，是顾左右而言他，并不严谨，与“破格从严”精神不符，值得有关部门高度重视。

文/徐林生