树立先进典型是总结工作、促进工作的一种形式。一种工作方法、一条工作经验先不先进、典不典型是通过与其他的方法、经验对比，在众多的方法和经验之中选出来的，然而一些地方树立典型不是通过精挑细选，而是可以打造、凭空创造出来的，一项工作上大量的资金砸进去、大量的材料写出来，然后再通过新闻报道、参观学习，修修剪剪、装饰一下就形成了一个“典型”。

工作方法先不先进、工作经验典不典型，党员干部说了不算，还是工作实践说了算，如果一项方法能够解决工作中的问题、克服工作中的困难、化解工作中的矛盾，实实在在地促进工作、推动工作，这项方法就是先进的，就可以树为典型，就可以复制下来、推广出去。而要找出真正的先进工作方法、典型工作经验，肯定要多方对比、精挑细选，对比同类方法和经验解决问题、化解矛盾的效果，要从众多工作方法中精心挑拣出快速解决问题、彻底解决问题的方法，仔细筛选出化解主要矛盾、化解深层次矛盾的经验，如此对比挑选出的方法和经验才可谓之为先进，才可称之为典型。

然而，一些地方、一些干部不用精挑细选的方式来树立典型，却用“精修细剪”的方式来打造典型，把典型搞得像一个“盆景”。一些地方为了创造典型而创造典型，在一项工作上投入大量的项目资金，工作的方方面面务求光鲜、华丽，然后配之以总结材料、新闻报道，一时间典型氛围不可谓不浓厚。而实际上，这样用资金砸出来的、用材料写出来的、用报道宣传出来的典型并无多大的推广价值，对同类工作也无多大的指导意义。

一些党员干部在树立工作典型上，甚至是先点名、后打造，先指定一个地方作为典型，然后大肆投入人力、物力、财力，大量宣传报道，为了一个典型可以不惜一切代价，最后“典型”是打造出来了，却弄得怨声载道。这种强行打造出来的典型，不仅对工作并没有任何帮助和促进作用，还会留下“后遗症”，用于打造的资金从何而来，打造出来的典型如何维持，这都是需要考虑周全的问题。若是没有响应的对策，所谓的“典型”就会变成一堆“烂摊子”。

有人把“精修细剪”的方式来树典型的“套路”，总结为“造几个盆景、写几篇材料，开几次会议、发几篇报道，来几批参观、留一堆烂摊”。总结很诙谐，却反映出深刻的问题，党员干部在树典型上一定要以正确的工作观、政绩观为基础，以促进工作、推进工作为目的，要精挑细选出一些真正可推广、能示范的典型，而不是去“精修细剪”，打造一个中看不中用的“典型”。

文/李清白