7月10日，河北辛集。就网传男子疑醉酒辱骂酒店前台的视频，辛集纪委确定骂人男子为发改局一科长，目前正进一步调查。视频中该科长称自己可以找110把酒店封了。（7月10日 澎湃新闻网）

发改局的科长，能指挥110封别人酒店？听起来很不可思议的事情，却成了舆论关注的焦点。一方面，发改局和110指挥中心分属不同部门，很难想象如何“说找就找”“说封就封”。另一方面，小科长去指挥别的部门，本就十分荒谬。

尽管报道中透露，该科长疑似醉酒，也就是说“找110封酒店”可能只是科长的酒后胡话，甚至不排除“酒壮怂人胆”的可能，故意“放狠话”吓唬人。但换个角度想，不管真醉假醉，酒后更能吐真言，他会不会真能找来110把“封人酒店”的事情给办成了呢？

众所周知，我国的人情关系非常复杂，除了亲属，同学、同乡、朋友等，只要能扯上点熟人关系，都能构成一个个“交往圈子”，而在很多时候，这些“圈子”就是办事的途径和手段。谁也不敢保证科长会不会有这样的“圈子”，会不会和自己所说的“110”某位权势领导有“密切关联”，真的愿意为他“挺身而出”，即使明知违纪也为他“出口气”。

因为未知，所以恐慌。虽然我们相信在全面从严治党不断纵深推进的当下，绝大多数党员干部都能严守纪律，不会顶风作案、以权谋私，但以往发生过的典型案例仍旧让公众有些担忧，毕竟谁也不敢断言在“人情关系网”下，究竟还会不会有人丧失原则立场，干出一些违规违纪的问题。

而现实中，干部与人发生纠纷的事情随时都可能发生，谁都有几率成为下一个“被封”的对象，所以对“找110封酒店”的言论必须高度重视，绝不能简单当句“醉酒话”来听。

必须看到，“权力任性”或许只要一个念头、一个命令，或者一通电话，一旦放松了戒备，很可能让“酒话”成真。就如事件中的科长，不是自己真认识“110”的人，而且别人也能给他几分薄面，恐怕他也做不到张口就来、有恃无恐。

退一步讲，即使说者可能真是无心之言，但听者绝不能听之任之。有人找110，就必然会有人找城管、找工商、找安监等，其中总会有人说真话、真行动，真到那时，又该如何收场，总不能等群众遇到不公正待遇之后再来补救吧。与其那样，不如趁早做好预防。

一方面，要反复强调党的纪律规矩，用制度笼子把权力关紧关牢，不给权力任性留可乘之机。另一方面，要坚决清除各种类似“同学会”“同乡会”的“圈子文化”，着力构建干净、正当的同志关系，不断净化干部“交往圈”，不让公权力异化为“人情纽带”。第三方面，还是要从干部自身素养抓起，以严格的管理教育、执纪问责和全方位的监督，倒逼干部以身作则，培养好官德、好作风，自觉做出好表率，坚决防止“找110封酒店”问题再次发生。

文/史俊逸