各地复工复产正在进行中，安徽省总工会日前发布提示，用人单位应当遵守劳动法律法规和抗疫时期有关政策的规定，依法履行劳动合同，支付工资，稳定劳动关系。已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。（3月24日 新华网）

首先应肯定，安徽省总工会日前发布的此提示，及时且必要。因为此前有过太多的不合情理乃至“扎心”的事例：有治愈者出院，还在大巴上就接到来自小区的电话，不要回家，先到别的地方暂住；有治愈者回到小区，被一些邻居“另眼相看”；更有甚者，治愈出院后接到用人单位解除劳动合同的通知。

毕竟，人们经历了这场前所未有的“大考”，新冠病毒的“厉害”给许多人的内心投下一时难以抹去的阴影。如今，之所以发生治愈者被用人单位解除劳动合同之类的事情，与人们认知上的误区和偏见密切相关。

和其它大部分病毒一样，急性病毒感染恢复后一般不会携带病毒，也不会传染。个别新冠肺炎治愈者“复阳”，相关专家早就作出解释：从微生物特性看，康复病人会产生抗体，不会具有传播性，“复阳”乃患者病情和个人体质引起。而且，治愈者出院后将严密居家或去隔离点隔离，并进行密切随诊和严格复查，复查显示完全康复才可回归正常工作和生活。

就治愈者的“工作权”而言，《劳动法》、《就业促进法》等相关法律规定，劳动者有平等的就业权，其就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。人社部2月初也下发通知，明确规定对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业不得以此为由解除劳动合同。

作为用人单位，应该在消除偏见和误区的基础上，强化法规意识，自觉地依法依规办事，尊重治愈者的“工作权”。须知，这是对其最大最好的尊重。一个人，如果连最基本的劳动权利也被人为剥夺了，还有什么被尊重可言。同时，治愈者也应尽快走出“新冠阴影”，消除自卑心理，树立维权意识。既可以与用人单位沟通，也可以向其上级或各级工会组织反映。实在不行，诉诸法律也是行之有效的办法。

平心而论，新冠患者在与病魔的搏斗中身心都遭受了不小的创伤，说是鬼门关前走了一遭也不过分。在他们终于康复出院、回归正常生活之时，如果处处遭遇“冷眼”，甚至连最起码的“工作权”也被盲目、无情地剥夺了，不仅是对治愈者本人及其家庭的伤害，也是对全社会的伤害。