又到中小学招生季。本周起，武汉民办学校正式开始今年的小升初咨询接待工作，并接受简历投递。为了给孩子做个精美简历，为孩子被录取加码，家长们可谓动足脑筋。简历越“豪华”越受民办学校青睐吗？民办学校招生筛选标准是什么？（6月17日 《长江日报》）

鉴于疫情，武汉民办初中今年招生不接待家长直访咨询和报名。实行网上咨询招生，自然靠家长投孩子简历“敲门”，吸引学校和老师的关注。家长们重视简历本不为错。但近年来小学生简历“豪华风”渐涨。有的简历多达几十页。有的请专人设计，用了“美颜相机”，加了“滤镜”。有民办学校收到的报名简历多达数百斤。

说实话，在大家都不重视简历装饰时，个别人把简历做得认真点、正式些，可以出奇制胜。现在都重视起简历，并不约而同地豪华起来。正如学校反映：各种豪华简历格式各异，学校查阅费时费力；有些资料鱼目混杂，商业运作出来的奖证很难说都有参考价值。“很多内在的素养，简历上看不出来”，比如学生的学习习惯和意志品质。显然，小学生简历并不能以“繁”取胜，更不能靠“豪华”博取眼球。都做成“豪华简历”，反而会被淹没。

看到“美颜滤镜”式的小学生简历，笔者很容易想起了官场盛行已久的各种“政绩模型”。为了反映一个单位或一个干部的完美，呈现给上级和观众的，除了“经典路线”“锦绣花盆”“实境模拟”，再就是精雕细刻的汇报材料、事迹画册、痕迹档案、专题视频。

“给小孩做的简历，比我当年找工作做的简历还厚几倍。”有位小学生家长说。这一波家长不仅有自己求职时以简历获取机会的经历，以他们的资历，恐怕不乏有职场或官场中人，正是这类“政绩模型”“绩效模型”的直接操盘手。

以简历厚度为标准，官场陋习在一定程度上也污染过教育领域。殊不知，“政绩模型”在日益河清海晏的官场已经失去了诱惑和影响力。从长远讲，教育更是来不得虚伪。对于真正的好学校，对于注意素质教育的老师，你的豪华简历，有可能成为减分因素，弄巧成拙。

一份简洁明了、真实反映孩子面貌的简历是必要的。真正聪明的家长，会给“牛娃”一段毛遂自荐的视频（作为附件），弥补不直接见面条件下，老师加深对孩子的印象。有的学校会提一些家长意想不到的要求，比如：交一两本孩子五六年级的作业本、笔记本和错题本。

在官场，看得中形式主义的，一定是官僚主义；在学校，能够被花里胡哨蒙住眼睛的，很难说是好学校、好老师。靠华而不实博取人生机会，可能会满足一时虚荣，却不是一个孩子健康成长的真实路径。值得注意的是，或家长诚心取巧，或学校无心蹈虚，都可能会污染孩子的心灵。