近日，安徽芜湖公示称，因工作需要，拟破格提拔一名基层工作经历不满二年的干部。（8月7日 澎湃新闻）

不拘一格降人才，打破常规，对个别不符合提拔条件的干部，大胆提拔，符合党的干部政策，无可厚非；只要能在拟提拔过程中，全面考察，并及时公示，写清楚“破格之理由”，同样也取得社会的认可。

干部既是党和国家的宝贵资源，也是推动事业向前发展的重要支撑，只有将德才兼备干部推上重要领导岗位，才能促进党和人民事业科学发展；因此将“工作需要”作为“破格”之理由，方向正确，一目了然，无懈可击。

然冷静思之，虽说以“工作需要”这理由，看似无可争辩，但冷静思之，却也隐藏着不妥之处；如果说破格提拔干部，是因“工作需要”，那么，按正常秩序提拔又是因为什么呢？如此理由，显然有些多此一举的味道。

再者，群众在看公示时，既想知道“姓什名谁”，更想知道的是该干部有什么过人之处？是品德高尚，群众拥戴？是才能出众，某个领导岗位非他莫属？显然从“工作需要”中，群众难得满意之答案，也掩盖了“被破格者”的能力与本事。

更为重要的是，以“工作需要”为理由，虽正确却难逃“正确废话”之嫌疑，透出的是“八股腔调”，无形给人留下了“想象空间”，难免引发不必要的猜疑，既不利于群众监督，也可能会给“干部破格提拔”蒙上阴影，从而让群众失去参与之热情。

现实中，类似公示，绝非首例，不量呈现于媒体之中；随着时代的发展，相关部门事务倍增，或许是因“追求效率”，有意为之；或许是忙中出“错”，但不管出自何种原因，既社会有质疑，理应积极面对。

虽说以“工作需要”为理由，并非大事，乃细枝末节也，不过是“最后一公里”的小问题；但干部任用本无小事，哪个环节出现瑕疵，都会影响整体效果，都可能引发不必要的争议，因此，理应谨慎从事，来不得半点马虎。

迈步新时代，党高度重视干部工作，有关部门不断推陈出新，亮新招、实招，深入践行群众路线，锐意改革、创新，多措施促进干部队伍建设，将一大批德才兼备的人才推向各级领导岗位，推动着中国特色社会主义伟业乘风破浪，勇往直前。

在此，笔者并非鸡蛋里找骨头，而是期盼相关部门，将工作做得更仔细，更完美，让破格提拔更利群众行使监督权，更符合民意，更得社会认可，从而推动我国经济社会更好向前发展，以不断提升群众获得与幸福感。