青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部队伍作为确保党和国家事业薪火相传的新生后备力量，肩负时代使命和责任。习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”，为新时代年轻干部抓“先机”、破“难题”、开“新局”指明了方向。

年轻干部是干部队伍建设的关键一环，各地各级不断加强对年轻干部的“选育用管”，年轻干部逐渐茁壮成长，发挥重要作用。但不可忽视的是，也面临一些“中梗阻”问题，如输入源头“缺水”导致年轻后备干部储备不足，在选人用人视野上较为狭窄，没有更为广泛的选择……所以加强新时代年轻干部队伍的建设，要全力解决上述“中梗阻”问题，抓好年轻干部的培养和任用，更好地建设好年轻干部的队伍。

广开才路，进贤拔能想干事的年轻干部。要拓展年轻干部招录渠道，切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。把识人选人的视野放到各地域、各行业、各领域，统筹用好各类干部人才资源，人尽其才。探索提升干部选拔、培养力度，选拔培养敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“四有”年轻干部，为储备库输入一大批朝气蓬勃、敢闯敢拼、勇于创新的年轻干部，为干部队伍接续传承注入源头活水，储备更多想干事的年轻干部，使其真正成为推动跨越转型发展的新生力量。

反向激励，促使年轻干部能干事。年轻干部要有强烈的担当作为意识，要激发年轻干部担当作为的斗志，就必须是要输入能让年轻干部动起来的“兴奋剂”，要建立常态化监管考核干部的工作机制，综合运用日常考察、年终考核、建立干部工作动态“红黑榜”等方式，对无担当无作为的干部，果断采取“下架”的措施。培养年轻干部初生牛犊不怕虎的精神，让年轻干部敢吃苦、肯吃苦，敢担当、肯作为，进一步激励促进年轻干部能干事的激情。

经风雨见世面，真刀真枪锤炼干成事的能力。要针对各项工作的实际需求开展形式多样的实践交流，比如通过互派挂职、上挂下派、跟班学习、轮岗交流等方式打牢干成事的“地基”并补足新时代年轻干部“高学历、低实践”的短板，在实践中锻炼，在锻炼中提升能力。积极引导老干部充分释放自身的余热，发挥传帮带作用，以“以老带新”的方式，为年轻干部讲经验、教思路、传方法，真正做到扶一把、送一程。加强业务能力培训，通过举办多种形式培训，让年轻干部熟悉掌握相关的工作流程、业务技能，不断提升其社会管理和服务群众的本领。

青年者，国家之魂。年轻干部队伍是党和国家事业继往开来的源泉，所以要把年轻干部队伍锻造得更加坚强有力，为党和国家延绵不绝地输送注入新鲜血液和新生力量。