——本文系红网第六届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，题目为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》，论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：董事会权力失衡；向关联方输送利益。文章称，对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。

从网上的讨论看来，大部分网友对该论文持否定态度，出现了许多类似“多管闲事”“你一个学生怎么能理解得了CEO”“完全是为了毕业的奇葩论文”这样的评论。这些批判的声音，明显夹杂了很强烈的主观情感，甚至有一部分是盲目跟风。他们只看到了“CEO自恋”这几个吸引人眼球的字，就急着下定论，没有多少人是看完标题后去了解一下论文的内容。如此管中窥豹，评价就会既不客观，也没有参考价值。

距离上一次论文引发的热议还是高校频现的论文造假现象，论文抄袭虽然严重违反学术道德，甚至会计入个人诚信档案影响学生以后的发展，但是每年铤而走险的人也不在少数。在这样的环境下，原创论文显得弥足珍贵。这篇看似“奇葩”的论文，具有原创性，角度新颖，与众不同，更像是近年来学术界的一股清流。

如果认真去阅读论文内容，可以看到，作者是以格力电器CEO为例，研究说明自恋型CEO对于整个企业生存发展的影响。这是一篇研究专业领域普遍问题的论文。领导层的自恋更多体现在决策以及人员管理方面，这些也关乎企业经营的核心。无论是从理论的运用还是多角度分析，整篇文章的专业性是毋庸置疑的。这样看来，一些人用自己所定义的自恋，去评判这篇专业性的文章，无疑过于肤浅了。

这篇“奇葩”论文虽然引起了热议，但热度更多的是未知全貌的否定、讥讽。不客观的评价，不仅对作者本人是一种伤害，同样也引导了舆论，影响了其他人的判断。对于富有独立思考且兼具专业性的“奇葩”论文，我们难道不应该给予肯定和鼓励吗？在假大空论文泛滥的今天，出现如此清新脱俗的论文，不正是一种好的势头？

文/谭舒妍（重庆大学）