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莫让“突击培训”成基层干部的“心病”

来源:红网 作者:王鸣镝 编辑:张瑜 2020-12-17 17:51:38
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时下,不少地方的学习培训办得有声有色,不断帮助基层干部开阔思路、提高本领。然而,半月谈记者发现,一些地方平时并不重视学习培训,而习惯于年末搞突击培训。基层干部表示,变了味的学习培训,真该改改了。(12月17日《半月谈》)

学习培训本是干部能力提升的有效方式。面对新时代、新形势、新需求,基层干部普遍存在不同程度的“本领恐慌”,迫切渴望能通过学习培训来提高能力水平。然而,正如一个饥肠辘辘的人,突然邂逅一场“饕餮盛宴”,正准确大快朵颐之时,发现不仅要在规定时间内吃完,不吃完还将面临处罚,如此不切实际、强人所难的做法,不仅会导致“消化不良”,更让人心生厌倦与恐惧,违背了学习培训的初衷。

说到底,年末的突击培训,主要是一些地方对学习不够重视,年初未纳入年度工作计划,统筹思考不够,落实措施不实,才导致年末突击安排。更有甚者,个别地区在学习上求表面“创新”,不仅对学分进行50-80分的硬性要求,将学习培训与年终考核挂钩,还设置各种考试、比武,让本就事务繁多的基层干部,在工作与学习中难以两头兼顾,不惜“挂机刷分”,甚至网上花钱“请人代学”,代替自己线上考试。学习培训变了形,更变了味,滋生了新一轮的形式主义,更让学习培训成为了基层干部说不出的“心病”。

“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”。表面上开展得“轰轰烈烈”,实则效果却“差强人意”的突击培训,不是一个“黑色幽默”,不能一笑而过,值得每一个领导“引以为鉴”,认真反思与反省,立行立改。而如何将学习培训作为一项系统工程,抓在手里,落到实处,让每一位基层干部真正学有所用、学有所得、学有所长,才是摆在领导干部面前的一道“思考题”。

能力提升绝非朝夕之功,需要久久为功。学习培训需要统筹计划、分类实施、合理安排,在加大干部学习培训的针对性和实用性上下功夫,多征求基层干部的意见,问需施教,更要因材施教、因地制宜,激发基层干部学习的积极性与主动性。同时,在统筹实施、灵活运用上下功夫,避免扎堆式学习,轰炸式学习。根据基层干部的工作特点,打好时间差,作好时间节点上的合理安排,让基层干部能安心学习、放心学习、用心学习,才能让学习培训真正成为基层干部“加油站”和“能量库”。

来源:红网

作者:王鸣镝

编辑:张瑜

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