近日，一位在杭州上班的员工发现，自己被椅子上的坐垫“监控”了。根据员工的描述，前段时间，公司给员工发放了一批坐垫，可感应人体的很多数据，包括心跳、呼吸、坐姿等。此外，如果坐垫感应到你长时间不动，还会提示你活动一下。起初，该员工和同事都觉得这个产品很实用，也并不排斥。但之后的一天，她发现自己的工作情况都会被上传到后台，也能被公司的HR看到，突然有种“被扒光”的感觉。

“新品检测”，对于科技开发公司而言，是再正常不过的事情，新产品在公司内部推广试用，监测性能稳定性、可靠性，也可以理解，毕竟“己所不欲、勿施于人”，这是产品推向市场、打开销路的一个比较靠谱的流程。

但公司“新品内测”，事前不说明，事中不解释，直到有员工惊呼“有被扒光”了感觉之后，才出面声明、澄清，显然让人有遐想的空间。如此内测总让人心里不舒服，也让公众有可“吐糟”的空间。

试想一下，在单位工作期间，心跳、心率、坐姿，以至于呼吸等都被实时监控，曝光于顶头上司的眼皮子底下，任谁内心都会有一丝别扭感，更别说稍有放松的那份忐忑不安，和如坐针毡、如履薄冰了！说好的“产品内测”，在不少员工看来，成了被领导监控的一个工具，这无论从初衷、还是目的来讲，都有南辕北辙之嫌，其实也是对员工的一种不尊重。

尽管当事单位一再声明，收集到的“试验数据”不作为考核、考勤和奖金发放的依据，这可以释放一些善意，解除员工们的一些隐忧，但员工毕竟也是人，除却对福利薪酬的关注外，还有工作的尊严、安全感和归属感，一个将员工的全部隐私置于严密监控之下的公司，很难想象有怎样的凝聚力和归属感！

实际上，“新品内测”并不是什么见不得人的事，也并无不妥，大可光明正大、开诚布公地对员工们解释清楚，并就检测流程，数据保存等做到规范运作、妥善保管，消除员工可能的误解和担忧，既不违法，也不会给员工心理上造成阴影，两全其美，何乐而不为！

当下，一些单位、公司为加强内部管理，往往出一些奇招、怪招，名之曰“提高工作效率”，实际上是拍脑袋、想当然的监控、压榨员工，既提高不了公司的劳动效率，反而容易引发员工的反感，导致大家离心离德、人人自危，最终只能是搬起石头砸了自己的脚。

当然，并非所有的监管措施都不可取，只要有利有节，员工认可，单位加强内部管理无可厚非，但底线是不得违法，不得侵害员工的合法权益，这是“新品内测”公司所应当自醒的，也是所有相关单位值得注意的。