文/徐义闯

近日，贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被罚，甚至开除，引起广泛关注。小崔表示自己十分冤枉，而当事经理表示，不这样下次再有人过生日谁都不会来。（1月18日 《北京晚报》）

事情不大，问题却不小！仅仅因为缺席同事的一场“生日宴”，小崔就被领导呵斥，处罚，以至于要予以开除，是什么导致企业如此看重员工的“生日宴”，又凭什么依据责罚、处分员工小崔？让人百思不得其解。

也许在企业看来，员工的“庆生宴”是“团建”形式的一种，也许被看成是企业凝聚力、向心力的一个表现形式，但实事求是地说，“庆生宴”根本就属于员工的“私生活”，既非群体组织活动，也不是工作的内容之一，员工个体既有参加的权力，也有不参加的自由，选择的标准纯属员工个人的独立考量，而非是企业领导的硬性要求。

以“不这样做，下次再有人过生日谁也不会来”作说辞，企业领导既管得过宽，又低估了员工们之间的友情和纽带。人情交往既需要情感基础，也讲究个礼尚往来，常言道：“强扭的瓜不甜”，光靠企业强制力搭建起的“庆生宴”，是难言能令人愉悦、开心的，表面上看企业领导是一片“好心”，实质上是干涉员工的生活自由，是好心办了坏事。

实际上，员工与企业的关系，就是纯粹的雇佣与被雇佣关系。从法理上说，除却工作上受雇主管理、指导、要求以及培训教育之外，在“私生活”方面，员工与企业领导人是完全平等的，也是有完全自主权的个体，不能因为工作上的雇佣关系而私生活也受单位干扰以至于胁迫，这不仅是不合适的，其实也是违法的。

当下，一些企业往往以“教育”“团建”等名义，对员工思想上、肉体上实施控制，名之曰“培训”，实质上也对员工人身的变相控制与摧残，于提升工作效率无益且容易让员工离心离德，也涉嫌违反《劳动法》等法律法规，如此“任性”干涉，实在是要不得的。