1月24日，山东高法官方公众号公布了一个有关劳动纠纷的案例，某男子系上海一家公司员工，2020年1月6日，他因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间1月6日至1月13日。次日，该男子因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事，1月15日正式销假上班。2020年1月31日，公司向其出具《解除劳动合同通知书》。最终，法院认定，公司系违法解除合同，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

在新冠疫情的影响下，全球就业压力加大，虽然我国2020年就业创业利好政策不断涌现，但是还达不到“此处不留爷，自有留爷处”的岗位丰富度。“打工人”非常看重自己的工作，把工作视为命根子，对于上有老、下有小的中年人来说，更是如此。当工作成为社会的稀有物，其地位就会上升，由此带来用人单位“不许请假，你干不干？爱干不干”的傲娇姿态。工作岗位与求职人员的关系不对等，造成人的主体地位下降。但是，在《劳动法》的“眼皮子底下”，无论工作岗位的竞争多么激烈，用人单位都不能由着自己“耍性子”，想炒谁的鱿鱼就炒谁的鱿鱼，“打工人”并不等于“卖身为奴”任人剥削。

另外，“老吾老以及人之老”，企业的规章制度应有同理心。孝道是中华民族的传统美德，流淌在每一个华夏儿女的血脉之中。父母生病子女无法床前尽孝，当事人的心情几人能懂？“子欲养而亲不待”，是每一个成年人心底的痛，如何才能做到仰不愧于父母养育之情，俯又能够给予子女最好的关爱？成年人的世界的确没有容易二字。换个角度来看，强行休假回家奔丧的员工，骨子里却蕴含着孝顺，用人单位应为有这样的员工而自豪和庆幸，不仅不能如此狠心，更应该以真心换真心，懂得珍惜。

企业追逐自身利益无可厚非，但是不能因此而剥夺“打工人”的合法权利。我们生而为人，都是肉体凡胎，在符合正常规章制度之下，企业不应过分苛责员工。如果用人单位的眼中，只有眼前一亩三分地的利益，那么，这辈子的生意恐怕都做不大。秉持容人之态，才是一个公司长远发展的应有之态。京东董事长刘强东，曾乔装为新入职的快递小哥，体验基层员工生活，查找管理制度漏洞；格力董事长董明珠说过，“不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望”，并于2018年8月投资20亿元为职员建人才公寓。京东和格力这些年的发展，有目共睹。企业只有在与员工相互扶持中前行，才会做大做强。“打工人”是助推企业向上发展的动力，用人单位应当善待员工，多一些理解和包容。

文/王凯（重庆大学）