近日，腾讯与爱奇艺竞相播出两档选秀节目，引来网友热议。讽刺的是，一方面，屡屡登上各大平台热搜的不是精湛的节目与舞台，而是选手“喜剧式”的表现与“奇葩式”的言行；另一方面，网友发现不少外国选手唱歌与舞蹈实力超群，印证了节目导师邓超采访所说的“让我看到世界的参差”。在搞笑背后，不少网友将国内选秀与国外选秀与艺人做对比，以“国内选秀节目已经走到尽头”“内娱完蛋了”的言论来批评国内选秀市场与演艺圈的浮躁。

就当前选秀节目而言，导致国内选秀饱受批评的原因主要有两个：一是流量与资本对选秀内核的裹挟。网络时代的选秀更多地考虑如何制造一时的爆点与争议，以争取更有价值的广告，而忽略了对行业内部可持续发展的考量。选秀节目强行赋予的选手“个性”作为热搜标签，让“选”秀成为公司与大厂的“资本定投”，这样选出来的艺人可能真是“资本过剩”“盐值过剩”的“秀儿”，最后遭殃的还是行业发展生态。二是选手与行业缺乏职业性，将“偶像”与“歌手”“舞者”过分割裂，进而拉低演艺门槛。

反观国外选秀市场，以日韩为例，虽然其也因选秀“作假”而饱受争议，但不可否认的是其选秀与行业发展换代是统一的，且公司和团队也会对“偶像”进行不断地职业化训练，这就避免了选秀偶像与现役艺人实力差距过大、演艺门槛过低的现象。近年来，“台上”专业、“台下”接地气的韩国偶像团体如防弹少年团、Blackpink等不断被国际接受，正是得益于行业与艺人的专业运作。可以说，良性发展的艺人遴选机制不仅能促进演艺行业内部更新换代与有序竞争，也能使得演艺界与世界迅速接轨。

要改善国内选秀中的“世界的参差”，除了借鉴国外经验，国内优质选秀节目也已给出了答案。湖南卫视超级女声选秀是中国选秀史中不可替代的一段群体记忆，其不仅让真正让国民投票选出个人特色与职业能力兼备的歌手，以李宇春、尚雯婕为代表的歌手也大大拓宽中国演艺界的包容度，加快观众审美与市场运作的转型和国际化。之后，中国好声音、中国新说唱等节目也让中国选秀在国际上“出圈”，吸引了不少国际观众。不难发现，这些节目都有共同的特质：即挑选了有个性的选手，又呈现了戏剧性和职业性相交映的舞台。

总体而言，如何开发一个包含职业化、产业化、人性化的艺人遴选机制是国内选秀，甚至是国内演艺界与世界接轨的必经之路。当然，如何避免以错误选秀价值观培养更激进的粉丝群体，避免将演艺界过度“选秀化”，也是行业内部急需解决的重要问题。

文/黄若怡（重庆大学）