3月10日，凤凰网发布了一则名为“建议强制平台为外卖小哥买意外险 警惕外卖行业只拼速度的恶性竞争”的报道，评论区却“翻车了”，这是为何？原来，有不少微博网友对报道中的“外卖小哥”这一叫法产生了质疑：“外卖骑手有男有女”,“只有外卖‘小哥’吗？女性外卖员呢？”很显然，在这样的称呼下，女性劳动者被隐形了。

类似的例子还有很多。比如，春节期间，阅读量达2亿的话题“百万名快递小哥春节不休假”，在媒体的报道中，也频繁出现“快递小哥”一词，如“上海超10万名快递小哥春节不打烊”，“快递小哥就地过年春节不打烊”等。2020年7月，有媒体对九家快递公司的性别规范语言使用情况进行统计，发现仅有两家使用了“快递员”这样的中性表述，其余七家快递公司在官方微信小程序或公众号中，均使用了“小哥”或“快递小哥”表述。以上均说明着，媒体、企业的“性别敏感度”有待加强。

忽视女性劳动者，也是性别歧视的一种。使用“外卖小哥”“快递小哥”等词语，默认从业者皆为男性，会加深性别刻板印象，抹杀女性劳动成果，恶化女性就业环境，造成女性从业者“不被看见”。

女性劳动者隐形，“功”且看不见，苦痛更如何？未被尊重的前提下，怎么谈权益保障？疫情初期，女性医护者的生理需求被忽视就是印证。在公共领域，对女性劳动者的关注度缺位，不仅使她们的劳动付出没有得到尊重，更使得她们的诉求得不到重视、权益得不到保障。

打造性别用语规范的舆论环境，意义不仅在于改善性别偏见、破除刻板印象，还在于提高女性的“可见度”，让女性困境走入公众视野，使女性议题获得更多讨论度，从而推动女性权益保障进程。

习惯使然并不是借口，女性生存与发展环境的进步，“一个词都不能少”。不妨改用外卖员、外卖骑手、快递员等中性语言，看见“半边天”，看见女性劳动者。选择性忽视不可取，“小哥”统称该休矣。

文/王心慧（湖南科技大学）