近日，全国政协委员李国华指出，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，建议对“996”工作制进行监管。

近年来，我国经济不断发展，企业为了在斗争激烈的行业内部站稳脚跟，越来越多的“打工人”被迫“996”，“996”也逐渐成为社会默认的一种工作制度。但事实上，“996”是披着勤奋外衣的违法制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条也对加班时间进行补充规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

“996”成为常态，是企业暗中支持的结果。每当夜幕降临，企业将灯火通明的办公室当做是员工拼搏奋斗的勋章，并认为这是企业发展的好兆头。然而，工作时间从来不是衡量员工勤奋程度的指标，也不是决定企业成功的条件。

如何改变整个社会顽固的“996”？从监管企业开始，刻不容缓。通过监管企业，从源头上制止“996”的工作制度，提倡按时上下班，高效完成工作任务。监管不能只是空喊口号，要从上到下落到实处。每一个部门都必须积极配合，切实做好分内工作，进行不定期抽查并且对不服从者严厉惩罚，坚决维护良好的工作制度。

杜绝“996”，不能仅仅依靠监管的力量，员工自身对于“996”工作制的抵制也相当重要。

首先，面对“996”的心态亟须纠正。“996”不应该成为标榜的行为，按时下班并不代表不努力。到达下班时间，如果有同事选择加班，而你本人当日的工作已经完成，请从容收拾背包，安心下班。工作时间不是衡量工作能力的要素，工作效率才是。低质量的勤奋是伪装的懒惰，请不要欺骗自己。

其次，要搞清楚，工作不只是人生的全部，它应该是多姿多彩的。工作狂并不是一个美称，能够将生活和工作完美平衡的才是真正的强者。工作时间专心于自己的任务，休息时间将其抛之脑后。做一个快乐的“打工人”，才能以积极的心态投身工作。

文/罗杉泓（郑州大学）