最近，腾讯旗下的光子工作室发布新规：周末双休，周三必须6点下班，其余工作日不准超过9点下班。违规团队下周全体六点下班；周末违规加班的团队，还要连续四周不准加班。此通知一出，激起人们广泛讨论，当日立刻登上微博热搜第一。有人说，腾讯基本是按照《劳动法》标准制定新的工作时间，在大厂之间做出了一个良好的示范。也有人质疑腾讯这波操作，认为这只是套路，在工作量不减少的情况下，员工只是把加班地点从公司换到家里而已。

对于这次试点，腾讯光子工作室表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多的时间陪伴家人，所以近期推出了此项措施。毫无疑问，在很多用人单位“996”的今天，腾讯的做法在形式上的确是一个有突破性和人性化的尝试。但同时更需要关注的是，这项规定的具体实行效果到底如何？员工们真正能得到应有的休息时长吗？这项举措能执行多久？毕竟，一个方案的执行往往比形式上的提出更为重要。

长期以来，工时矛盾的存在，不单纯只是公司强制让员工上几个小时班的问题，而是背后员工合法权益的维护问题。根据《劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而所谓延长工作时长的情况，也主要是发生自然灾害或事故，设备故障需要及时抢修等问题。

但今天，“996”“007”“五加二”“白加黑”等诸多反映用人单位加班文化的代名词时不时便“荣登”社交平台的热搜榜之上，《劳动法》规定的实际工作时长在今天似乎已经被心照不宣地遗忘，员工的合法权益并未得到严格的保护。腾讯此次的试点，对当下加班文化中对劳动者剥削的打破，是一次有益的尝试。

希望腾讯此次的带头，能真正引起社会范围内大大小小企业的重视，在全社会形成合力，营造健康和谐的就业环境。而如何把握工作和健康之间的平衡，是每一个用人单位必须重视，也是我们每一个人都得认真审视的问题。

文/杨玲（山西大学）