文/安子州

随着基层减负的持续推进，许多基层干部反映，原来繁多而无意义的会议等内容有所减少。不过与此同时，部分基层干部说，一些新增工作内容也开始不同程度出现形式主义苗头，让减负“减了个寂寞”。

有的地方“创新”学习内容和形式，要求基层干部定期答题；许多时候，基层干部拍照片不能随意，而是有一定的规格和数量的要求；周末还没睡醒，就被通知转发上级文章，还要求点赞评论……无论是学习软件签到，答题刷积分；还是拍照留存，写文要转赞评，这些都迫使基层干部需要花费大量时间锤炼“新武艺”。

其实，之所以基层干部减了老负担，又得练“新技能”，症结就在于形式主义具有多样性变异性，从其结果来看，都是花拳绣腿、徒有其表，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实；究其实质而言，都是脱离实际、远离实践，不解决实际问题，光围着形式打转转。换句话说，无论形式主义有多少种变身，但共同特征是一致的，即重形式轻内容，重口号轻行动，重数量轻质量，重眼前轻长远。

反对形式主义，既要彻底清除旧的形式主义，也要坚决防止新的形式主义。一方面，减负没减负，基层干部群众是“终端用户”，他们感同身受，最有发言权。因此，各地应通过评价机制设计让干部、群众的真实意见体现到评价结果中，真正让干部、群众的意见说了算。另一方面，要构建上下联动、直达基层、科学高效的工作格局，拿出钉钉子的韧劲，紧盯形式主义老问题和新表现，扭住不放、露头就打，标本兼治、源头治理，建立健全为基层减负的长效机制。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源”。从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，把问题是不是得到解决和群众有没有得到实惠作为衡量标准来考核，我们才能让各种形式主义无处遁形，也才能铲除形式主义生根接枝的“土壤”。