文/俞建明

江西余干县教育体育局部分职工迟到早退，原因是“有些女同志要做饭”？相关报道近日引发关注。（10月27日 澎湃新闻）

有网友认为，没有耽误工作的话早点迟点上下班并不碍事，这是人性化管理；也有网友认为，既然有时间规定，职工就得按照规定来。

网友截然不同的两种意见，提出了一个问题：单位执行考勤制度，到底是该坚持刚性还是体现柔性？笔者认为，强调严格执行制度的刚性，与在不违反原则的前提下，柔性执行制度、人性化管理，两者之间并非不可调和的矛盾关系。

机关干部不能迟到早退，这是一条原则性的制度和纪律，每一位干部职工是必须严格遵守、不得违反的。但是，作为领导和管理者来说，也要充分考虑一些干部职工的实际困难，在不影响正常工作的情况下，作出适度变通以体现制度的人性化，这也是一种实事求是的管理思维和工作作风。

曾经有一件真实事情，引发人们的质疑和争论。有一次，机关效能检查组来到某单位，发现一位干部上班时间，还在办公室里吃早饭，便责令单位作出严肃处理。但事后了解到的情况却出现“反转”：那位干部是在医院挂水后，带病没吃早饭就来单位上班，如果还是按制度来刚性处罚，就属于一种机械教条主义，对制度的真正落实并无益处，也违背了出台和执行管理制度的本义。

对于“有些女同志要做饭”，此类问题在现实中并不鲜见，不少干部职工上有老、下有小，生活中会遇到这样或那样的困难。但无论是有什么特殊情况，首先要明确一条硬性规定和纪律：即使要因此迟到或早退，也必须向领导履行事先请假责任，这是一条制度管理的红线，如果没有请假就迟到或早退，毫无疑问必须作出严肃处理。至于是否准假也有两个前提条件：家中确有困难需迟到或早退去处理；确保本单位有足够的上班办事人员。

考勤制度不应是“钢板”一块，可以做到刚性和柔性有机结合。这样一来，既不违反劳动纪律和管理制度，又能帮助解决干部职工实际困难，使得制度执行真正实现“刚柔并举”。