□徐文欣（湖南女子学院）

两会期间，全国人大代表张兴海表示：“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”

快递、外卖行业近年来发展迅速，吸纳了大量年轻人就业，相比之下，制造业受到了冷待。张兴海代表表示，制造业招工困难，产业空心化严重，不利于社会长远发展。

的确，外卖行业需要年轻人，制造业也需要。为此，张兴海给出了以下几个方面的建议。第一，政府加强就业引导，改善制造业就业环境。第二，政府与企业共同努力，让制造业岗位更具有吸引力。第三，建议完善人才培育体系，与制造业高质量发展相适应。

从制造业的发展考虑，这些建议恐怕应当得到认真审视，尤其是第三点。要知道，一家企业、一个行业，对年轻人是否具有吸引力，往往与其人才培育体系有关。毕竟，能否在岗位上学到东西，能否从企业那里获得成长的助力，能否拥有更广阔的晋升发展空间，常常是决定年轻人去与留的重要因素。工厂如果无法实现高质量发展转型，仍然依赖高度重复的流水线模式，无法为员工的成长成才提供条件，势必难以吸引年轻人到来。

顺此而言，那些热衷于去快递和外卖行业工作的年轻人，或许在择业观念上也有值得认真思考之处。

要知道，快递、外卖行业的技术含量并不算高，主要是吃“青春饭”。再则，人工智能发展迅速，“无人物流”已有投入实验，一旦科技进步迅速，部分快递小哥、外卖小哥难保不被淘汰。

所以，对于年轻人而言，要积极参与职业技能培训，只靠吃“青春饭”是不长久的，流水线式的作业谁都能做。正如著名企业家褚时健说：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了就不可能赚不到钱。别在本该拼搏的年纪，选择了最容易走的那条路。

“少送外卖、多进工厂”，需要企业和年轻人“双向奔赴”。当双方努力相向而行，携手在“高质量发展”的道路行进，必将迎来产业和个人的共赢。