□孟伟

记者近日调查发现，一些求职者为了确保入职体检顺利通过，会求助于“代人体检”中介机构。这些机构通过网络平台招揽客户，从寻找代检者到联系医院、体检机构，甚至到修改结果，已经形成一条完整的灰黑产业链，收费从几百元到数万元不等，并宣称“只要交钱就能搞定”。（3月25日《法治日报》）

“代人体检”虽说不是什么新鲜事，但到了如此猖獗的地步着实令人震惊。在网上以“代检体检”为关键词进行搜索，不少代检机构网页随即映入眼帘。在一些社交平台和论坛上，与“代检”有关的帖子、群聊和讨论小组也不在少数，分享着各种体检或代检经验。再看代检机构的业务范围，涵盖了普通入职体检、健康证体检，甚至包括事业编或公务员体检，真是“神通广大”。

震惊之余我们不得不承认，代检机构的模式已经相当成熟，服务堪比“私人定制”。有顾客咨询问题，代检机构立即询问详细情况：哪家医院、什么性质的体检、单位有何要求、有无人事陪同监督、担心哪个指标、什么时候体检等等。机构会根据顾客的具体情况制定代检方案，通常顾客可以选择直接由“枪手”代检，也可以选择通过打点医院关系让结果正常，只是价格不同，并支持过后付款。

体检代检屡禁不止，原因是多方面的。一是市场需求依然存在，随着入职体检的普及和严格，担心身体状况不过关的求职者还是会铤而走险，有利可图成了代检机构的生存根本。二是监管环节存在漏洞，除了事先“打点好医院关系”，一些医院、体检机构的“不设防”状态，也在一定程度上纵容了代检现象。三是违法成本较低，医疗机构在“未知”代检行为的情况下一般不承担责任。

想要整治代检现象，就要坚持问题导向，对症下药。有需求就会有市场，从根本上来说，就是要消除因身体健康状况引发的就业歧视。虽说相关法律法规早就禁止就业歧视，但企业的实际操作并不如此，加之公众的偏见，不少入职者雇佣“枪手”也是不得已而为之。这就需要国家以法律法规的形式明确体检范围，对与工作无关的项目予以取消。

当然，破解体检代检顽疾，还需要压实多方责任，全方位发力。医院和体检机构要严把体检程序关，对入职体检人员的信息进行认真比对，或通过技术手段进行身份识别，不能因程序不严为代检者再开“绿灯”。用人单位也不能当甩手掌柜，尽量陪同跟检。或与体检单位约定代检协议，有蒙混过关的进行赔偿等。体检者、代检者的违法成本也要增加，让诚信体检回归成常态。