□严奇

近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被骗了。5月8日，该公司一负责人王某回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。（5月11日 《华商报》）

据媒体报道，该公司要求运营人员，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元。根据六度分隔理论，普通人社交空间相对有限，不停添加好友，不停刷屏营销，终有一天达到极限，不是被线下社交圈“屏蔽”，就是被社交平台风控。上述条款，显然就是为克扣工资而生。

更离谱是，除上述条款外，该公司竟还要求运营人员，严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。很显然，该公司已经把运营人员的私人社交空间，当成自己的“生产资料”。员工的社交自由被无礼干涉，无怪乎出现打工20余天还得“倒贴钱”的情况。真不知道在这家公司中，打工人是出卖自己的劳动力，还是出卖自己的社交资源。

《工资支付暂行规定》规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”试问，少发朋友圈给公司造成损失了吗？声称保底工资3000元，一个月倒欠公司3000余元，就是彻头彻尾的违法行为。

在社交网络时代，劳动者的网络社交时间被企业挤占压榨，失去不可侵犯的支配权。进一步看，企业的扣钱条款即是一种试图将劳动者吃干榨净的“剥削手段”。

倘若这样的剥削手段不被遏制，甚至被效仿、推广，很难想象个别企业的剥削触手会不会从线上伸到线下，从“扣100元”到“扣1000元”，从“向员工索赔”到“向员工家属追责”。还美其名曰“狼性文化”“团队精神”。当员工承受不住压力，不得不辞职曝光之后，甚至会谴责员工“背信弃义”“不懂感恩”。

恐怕很多打工人从未想到过，被KPI困守的职场生涯，竟然还会向KPI“发工资”。回顾近些年的同类新闻，不难发现个别企业压榨员工的方式越来越隐蔽，也越来越离谱。对此，我们不能仅靠媒体曝光，还得呼吁工会组织主动帮助维权，呼吁劳动监管部门积极介入，积极保障劳动者的合法权益。鼓动劳动者学习相关法规，避免被盘剥利用。

同时，还希望有关部门补全规定，明确劳动者私人生活时间与劳动需求之间的界线。避免一些企业倚仗劳动合同，侵占利用本属于劳动者个人的网络生活空间。