□张琛（黑龙江大学）指导教师：张世光

6月15日，据微信公众号“福州人社”消息，为做好来榕高校毕业生就业服务工作，福建福州市人社局发布《关于进一步做好高校毕业生求职实习免费住宿的通知》，延长求职实习免费住宿期限至不超过一年。（6月16日《光明日报》）

据相关统计，2022年高校应届毕业生数达1076万人，再创历史高峰。与此同时，今年的就业环境并不友好，很多头部企业都进行大幅度的裁员，福州方面并没有坐地降价、坐收渔翁之利，反而逆流而上给出更丰厚的待遇。这样看来可谓是求贤若渴，诚意满满。它的政策给初入社会的高校毕业生真真实实地减轻了就业负担与成本，帮助他们更好地步入社会。我们要为为福州的政策点赞，期待更多的城市像福州一样，拿出更多实实在在的优惠来服务人才。

但是值得注意的是，自家梧桐树栽得好，金凤凰才能留得住。福州免除毕业生住宿费虽然是一个“大招”，但是也需要抓紧出台配套政策，打出“组合拳”。比如，出台关于毕业生户籍、医疗、住房、交通的政策，同时大力发展本地产业，为毕业生提供更多与他们自身价值匹配的岗位，让他们有获得感、满足感，既能摸得着实惠，也能看得见未来。毕竟，就业机会、薪资水平、发展前景、教育资源、生活环境……这些才是真正吸引人才的核心要素。

西安曾在2017年推出了“史上最低门槛”户籍新政，卷入了抢人大战的浪潮。在不到两年的时间里，西安连续7次调整户籍政策。2019年全市常住人口为1020.35万人，比上年末净增加19.98万人。至2021年，西安常住人口达1295万人，成为特大城市。显然，在抢人大战中，西安是优胜者。但是，西安人口剧增的同时，伴随着房价的疯涨和公共资源的短缺。买房需要摇号、上学需要摇号，医疗紧缺，交通堵塞……显然，西安的后期配套措施没有跟上。

因此，新一线城市或者二线城市引进人才，也要注意立足本地的实际情况，不能大水漫灌、漫无目的，需要精准引入、有的放矢。如果前期大量引入人才，后期无法给人才提供相配套的公共服务，恐怕人才来了也会再离开。