□李蓬国

近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，引发网友关注。此项福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。（9月7日《武汉晨报》）

“00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝”，此举貌似新鲜、正能量，但实际上既“违和”又违法。

老板扣员工工资“代尽孝”，从表面上看，这位老板很讲孝道，能够以身作则带动员工尽孝。可是，这种“代尽孝”的做法，就给员工父母一个印象，那就是孩子不孝，否则，何须连尽孝都要老板“代劳”呢？

其实，老板是无法“代尽孝”的。每个家庭的情况不同，子女尽孝的方式方法也不同，老板怎么知道，交出一半工资就是适合每个员工的尽孝方式？

老板“代扣员工工资尽孝”的做法，对员工而言就是道德绑架。无论员工是否同意，老板都已经站在了道德制高点，而把员工置于道德低点，因为他比员工更早想到而且做到了拿出一半工资去尽孝，尽管此举有“慷他人之慨”的意味，属于“花别人的钱，办别人的事”。

当前，年轻人普遍工资不高，扣除房租、伙食、交通、交际等花销，每个月能攒下的钱不多，甚至可能是“月光族”。如果该公司员工被扣除50%的工资后，生活陷入困难，那么，这种“代尽孝”的做法，实际上就增加了员工的负担。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板没有按月足额支付工资给劳动者本人，就属于克扣或拖欠工资行为。工资是劳动者本人的财产，老板根本没有权利将它转给他人。

如何用工资，如何尽孝道，完全是员工的私事，老板“代扣工资尽孝”，既是道德绑架，又越俎代庖，还是赶紧打住吧。