□郭元鹏

近年来，选调生成为985大学的毕业生进入县城体制内工作的一条重要途径。一方面，选调生的门槛相对较高，名校的限制使得岗位竞争压力较普通的公务员小了很多。另一方面，公务员的“稳定”与“清闲”的属性，在城市“996”的工作压力下，让名校生们趋之若鹜涌向小县城。（9月13日《封面新闻》）

有人把985毕业生涌入县城说的很是悲壮：在大城市里找不到好的岗位，在大城市里考入公职单位竞争压力太大，于是小县城成了无奈的选择。似乎，985毕业生涌入县城就是大材小用了，就是“英雄无用武之地”了。

事实上，就业地的选择、岗位地的选择，不过是人家的一种选择。这种选择是自我的人生追求，也是一种积极向上的奋斗选择。固然，大城市有大城市的优越，可是小县城也不是那么一无是处。从发展的角度来看，小县城有小县城的优势。比如，大城市里人才济济，你仅仅依靠着所谓的985的光彩经历，用人单位并不会买账，而到了小县城这样的地方，竞争压力就会少了很多。而且随着“得人才者得天下”意识的增强，小县城这样的地方更加重视人才。毕业生到了小县城更能实现“英雄有用武之地”。

更需要知道的是，随着国家发展重心的转移，国家对于县域的发展越来越重视了，不断出台各种支持县域发展的政策，这恰恰说明县域这个层面是成就事业的一块宝地，是未来发展的黄金之地，无论是对于个人的知识使用来说，还是个人事业的进步来说，都是不错的一种选择。

有人说，一个小县城里能用得着985的高材生？这不是大材小用吗？这不是浪费资源吗？实际上，这种说法不仅是荒唐的而且是没有远见的，是一种传统思维在作怪。小县城面临着巨大的发展潜力，而小县城的发展当然也需要“知识改变未来”，对于985这样的毕业生，随着县域发展的需要，应该是越多越好的。无论是经济的发展，无论是科技的前行，无论是企业的壮大，无论是政府的服务，都需要高材生助力。

985毕业生涌入县城，透露出的画外音，恰恰说明“学有所用”才是更为重要的事情，如果你的学识在大城市里“无用武之地”的话，在小县城里却能充分发挥，何尝不是一件美好的事情？再说了，人生的经历中，不能少了基层的工作经验，很多工作经验都是在基层一步步积累起来的。有了“小县城的工作经历”才能真正有益于未来的人生发展。

据《2022年大学生就业报告》显示，2022年全国应届毕业生达1076万人，比去年同期增长167万人。如何实现更好的就业？无疑在大城市里“挤破头”，不如到小县城里“拿头筹”，何况县域发展的利好之下，会有更多出彩的机会。985毕业生涌入县城，根本就不存在“大材小用”的现象。因为“小县城”也有“大作为”！