□胡喜庆

岁末年初，又到年终考核季。为了打好“收官战”，许多单位把完善痕迹材料作为当前重点工作，说是完善实则有几分恶补之嫌，有些干部丢掉周末“5+2”“白+黑”，一切的付出只为几份考核表。究其原因是有的地方年终考核出现只看材料不看内容是否深入，只看表面工作不看是否取得实效等现象，下级编材料、上级看材料，以材料论“英雄”，将年终考核搞成了“材料考核”。

在一年一度的年终考核中，为了更好展示基层工作的开展情况，个别部门往往会提前下发检查清单，考核内容包括文字图片、录音录像等，让基层自我查漏补缺。如此考核，让基层工作成了材料留痕，只唯“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”，则考核沦为了形式主义。

用材料代替年终考核，虽然让考核内容有章可循，便于操作。但个别地方在考核过程中过于注重“印证”，在一定程度上让变异为“形式主义”。“上面千条线，下面一根针”。基层是政策落实的“最后一公里”，基层是落实的那根针，基层工作的好坏关系党和国家方针政策的落地实效。基层干部时间有限，由于考核的需要，却不得不将大量的时间用于材料留痕，岂能腾出足够的时间开展工作呢？

材料考核就是让工作停在嘴上，写在纸上，挂在墙上，看起来觉得干出了非凡的成绩，但是实际上只停留在表面。最终一些地方和部门，为了打造政绩“亮点”，把大量时间和精力放在形式主义的“空架子”上，而忽视了给群众解决实际问题的工作实绩。

其实，基层干部在开展工作的过程中，必要的材料痕迹确实无可厚非，那样不仅可以真实反映工作的开展情况，又能够了解工作进度和成效，但要适可而止。倘若上级一味以痕迹为基层干部套上了一个金箍，唯材料考核基层，伤害的何止基层干部们的心，更是让他们放弃干事创业的雄心壮志。

“为政贵在行，以实则治，以文则不治。”基层考核务必整治材料痕迹不良风，必须化口号为行动、变务虚为务实。对上级部门而言，既要看基层工作“痕迹”和报表、汇报材料，更要深入实地看看“实绩”，多些现场调研，健全完善考核方法、创新考核机制。对基层单位而言，则不妨少点“留痕心态”，多点“用心行动”，才能够真正沉下身、稳住心、干成效，多留些经得起历史考证、为群众喜欢的工作痕迹。