□刘莅玥（郑州大学）

近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”，引发广大网友热议。据《南方都市报》记者核实，该店工作人员称此招聘广告属实，可以根据核酸检测结果来应聘。（12月18日 《南方都市报》）

自“新十条”实施以来，在各地响应政策调整疫情防控措施之后，多地出现了大量的新冠病毒感染者。此前有专家称，感染新冠康复者在短时间内再次感染的可能性较小，受此影响，在近日的招聘广告中，有部分全职、日结等工作招聘纷纷将“阳过的优先考虑”写入招聘条件。早在12月13日就有某快递公司网点将“要求阳的或已经阳过的，阴的不要联系，耽误干活”类似话语发布在朋友圈；北京一餐饮公司日前也发布招聘广告称“欢迎奥密克戎感染康复者应聘”的广告……消息一经发出，网友们纷纷对此类招聘广告中包含的“阴性歧视”表示反感。

时间倒回今年7月份，彼时，人们还在对用人单位的“阳性歧视”进行口诛笔伐，《我躲在虹桥的卫生间，不知道去哪》的主人公因新冠康复者身份在求职中屡次遭拒，无奈只能住在上海虹桥火车站。而如今，在“阳性狂欢”之下，用人单位却公然要求“阳过优先”，蕴含着满满的“阴性歧视”。之前进行“阳性歧视”，是怕康复者再次复阳感染公司其他员工；现在要求“阳过优先”，则是担心阴性工作人员一旦感染耽误工期。无论哪种歧视，用人单位皆是以自身效益为先，这种只考虑一己私利的自私行径，反映出部分用人单位对于法律的无知，不但侵犯了劳动者的平等就业权，触及了法律的底线，同时也带坏了社会风气。

此前，根据新冠康复者遭遇就业歧视的问题，人力资源和社会保障部、最高人民法院下发过相关通知，表明“不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者”；不得发布含有歧视性内容的招聘信息。我国《传染病防治法》明确规定：“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”而针对近期出现的“阳性优先”的招聘广告，北京兰台律师事务所律师程阳认为，这些信息也同样涉嫌就业歧视，就业歧视本质上就是制定影响劳动者平等就业的差异化条件，而“阳过的员工”的条件设定对于“未阳过的员工”就是不平等的条件。

在后疫情时代，我们面对的不仅仅是新冠病毒，更要面对因为新冠病毒而带来的一系列社会问题。必须要明确的是，在此前，“阳过”不是错误，在当下，“没阳”更不是错误。无论是“阳过不要”还是“阳过优先”，其本质都是对劳动者合法权益的侵犯，会降低群众参与疫情防控的积极性。因此，对于此类行为，各方应当积极行动，将其扼杀于摇篮之中，不能等到歧视大行其道。试想，一家用人单位如此，免不了引来效仿之辈，劳动者的合法权益岂能被随意侵犯，法律的尊严岂能被随意践踏。

此外，针对就业歧视行为，我们应当通过拨打举报电话、网上留言等意见投诉渠道进行反馈，促使相关规定的完善，切实维护劳动者权益。前事不忘，后事之师，前有“阳性歧视”之鉴，我们必不能再转过身来歧视未感染者，让同样的错误再犯一次。摒弃歧视和偏见，才能共同引领社会向善向美发展。