□胡喜庆

岁末年初，工作总结成为单位和个人的必答题。年终总结本该有滋有味，既要肯定成绩、正视短板，又要借鉴以往、启示未来。可是，一段时间以来，小部分地方的年终总结偏离了正确的轨道，演变成“年终表功”。成绩很多很多，不足很少很少，年终总结就像在表“功劳”谈“成果”，对于年度未完成的工作却只言片语。

开展年终总结，是我们的工作传统。每年组织一次年终总结，单位干部就思想、作风和工作上进行系统总结，肯定成绩，发现问题，统一思想认识，具有非常重要的作用。年终总结有利于端正党风，增强团结，密切干群关系，有利于加强集体领导，不断改进工作;有利于加强思想、作风建设，形成坚强的核心。

但小部分地方和单位将年终总结当成了“年终表功”，内容只有工作亮点，鲜有不足点，甚至是空洞的神仙数字，让听者摇头，让总结沦为表扬，让总结沦为了水分的游戏。一些单位的年终总结，实质上演变为“年终表扬”，无批评和自我批评的声音，大家相互表扬，说到问题则一言带过或根本不说。长此以往，年终总结质量越来越差，组织与不组织一个样，毫无区别。

因此，为了让年终总结取得预期的效果，需要有严格的程序保障，有严格的纪律措施作后盾。年终总结要“挤干水分”，开门见山，实事求是。成绩容不得半点虚夸，应当一五一十。年终总结，提倡“晒问题”。总结不是“表功”，而是既讲成绩，又查问题。认清了问题，才能解决问题，解决了问题，才会取得新成绩。年终总结有思考、有感悟，才有利于今后工作的推动。