□廖予茜

据报道，近日济南高新区将隔离方舱改造升级为“技能人才公寓”，最大限度缓解园区企业员工周转性住宿紧张问题，“屋内各种配套设施齐全，真正是拎包入住”。（1月29日《成都商报》）

济南高新区对隔离方舱进行创意升级改造，一仓多用变身“人才公寓”，这无疑是一种物尽其用的做法，能在现有资源的基础上有效缓解园区企业员工周转性住宿紧张问题。虽然也有人质疑，临时的简易方舱隔音也不好，为“人才”所用哪是优待人才。诚然，现在的条件虽简易了些，但是企业也承诺后期会根据需要完善整体标识，丰富对外形象，计划增加健身器材、社区服务等配套设施，打造“15分钟”便民服务圈，或将引入专业物业规范化管理，让广大职工能够“安住高新”、得到真实惠，切实提升企业服务水平。

当然，要留住人才仅从物质层面表达尊重是远远不够的，应该体现在全方位的善待上。善待人才，也不能做表面文章、停留于口号，而是应该出实招。比如从薪酬、就业环境、社会认可等方面，让他们有实打实的获得感，把制度的善意输送到技能人才的心坎上。据相关报道称，济南高新区去年落实多项厚待人才的举措，从发放就业创业补贴，到举办线上、线下招聘活动；从开展补贴性职业技能培训，到选拔推荐多人入选齐鲁首席技师、泉城首席技师……这一系列制度安排值得点赞和提倡。

用方舱来吸引人才也许只是企业的临时之举或纳贤噱头，但从资源节约和优化配置的角度看，这是一个很好的社会发展方向。当初花财力、人力建设的方舱，功用从“发热诊疗站”“健康驿站”到如今的“技能人才公寓”，并未一“拆”了之，而是转变思路发挥住宅功能，并以此留住人才。这既是配合国家对住房的扶持政策，以保障性租赁住房模式解决人才阶段性住房难题的举措，也是一种既重视人才又保障生活的“双赢”举措，通过助力项目建设可以有效利用资源、保障民生安稳、留住人才为经济发展输送新鲜“血液”。

退一步讲，抗疫三载，全国人民勠力同心都交了出色的“答卷”，以后再遇任何疫情反复，这“一房多用”的方舱不就是现成的应急资源吗？没有耗资重建、实现了“平急转换”，就能持续有效发挥资源优化配置的多功能作用，甚至在未来还能发挥更多用途，只需思路一变，优化升级，便能问题得解。这也说明，发展的问题要在发展中解决，以系统谋划、科学决策思路，通过建立精准有效的机制，才能最大限度发挥其功能价值，造福于民。