□李玲（河西学院）

与传统的直播间不同，这个直播间不“带货”，只“带岗”。开年来，各地开展“花式”招聘，不少用人企业通过直播带岗等线上方式招聘，“云”上找工作风靡一时。（2月17日 中国新闻网）

直播带岗为什么这么火？究其根本就是“在沙漠里走的人遇到了一汪清泉”让人趋之若鹜。新媒体时代下的社会新陈代谢对人的要求越来越严苛，学历、年龄、形象，甚至婚姻状况都成了考量的标准，无形之中的淘汰制让工作成了主要的社会问题。在工作这一问题上人人忐忑，直播带岗的出现解决了很多人的“心头病”。

就大学生而言，从小被各种“精英教育”灌输，包围，心境里自有一股不成文的傲气，却在步入社会后就业条件一减再减，薪资要求一降再降只为得到一份工作，尽管这工作或与专业不对口，或薪资难以维系生计，但只要有就可以。大学生的产出就像流水线上既定时间内的批量生产，良莠不齐地被投放市场，供求的严重不符也就形成新的社会乱象，高知层抢占低收入市场，低收入人群就业难上加难。直播带岗在一定程度上打破了这一恶性机制，改善了企业用工难，求职者就业难的问题。

诚然，从直播带货到直播带岗实现了互联网与人力资源行业的大联动，开辟了新的就业门路。“云”上找工作极大地节省了人力成本，在主播的带领下“触屏式”直面岗位，“沉浸式”全方位进入企业。为什么会火？一是直播带岗由人社部带动，政府支持，资源整合，企业间的信息流动等都为其带来了不可估量发展前景；二是“云端式”服务，不论是社会，企业亦或是个人都极大地缩减了工作流程，提高了行动效率；三是通过主播镜头求职者可以全面了解企业，及时反馈疑问，快速得到解决，避免了中介公司等的层层取利，降低了企业的用人压力，提高求职者的收入水平。不仅实现了企业与求职者的“零距离”对接，而且实现了人与岗位的精准匹配。

“就业是民生之本。”就业是社会劳动力与生产资料相结合的重要手段，是巩固拓展脱贫攻坚成果的基本措施。直播带岗是数字化时代下创新式的探索，为“就业优先发展战略”提供了有益尝试，并且取得优秀的发展成果。直播带岗下受益者不计其数，河北东方学院毕业生高洁就是其中一位，“从'云'上找到心仪的工作，是送给自己最好的礼物。”这是她收到录用后说的话。

当然，直播带岗目前处于发展初期，内部结构，管理，运行等还不够成熟。这就要求直播带岗这一行业吸取意见，不断完善运营机制，提高网络安全性，要求求职者在享受便利的同时，也要提高个人的辨别能力和安全意识。