□谭钧铭

节后上班，浙江宁波一家企业的员工手持发票，满心欢喜前去报销。这些是员工春节回老家给父母买衣服、吃团圆饭等开具的“孝心”发票。大家可凭此报销相应金额，每人最多可报销补助2600元“行孝奖”。这项传统该企业已持续10年。（2月2日《浙江老年报》）

揆诸过往，企业设立行孝金或是孝顺奖的举措并不鲜见。这种既谈钱也谈感情的方式，既有增加员工责任感的精神价值，也有鼓舞员工干劲的经济价值。这家企业在节后能够迅速恢复生产，“行孝奖”制度功不可没。从这个角度来看，行孝奖是一种既用真金白银，也用真情实意的留人方式。

企业如此，城市亦然。城市的发展同样离不开人才的支撑。为了吸引人才，各地纷纷推出优待政策，诸如补贴、购房、子女教育等。其实，优待外来人才的父母，让子女能够更好地尽孝，也是一种暖心的留人方式。每一个闯荡天涯的游子背后，往往都对应着随其而来的老漂族，或是留在家中的空巢老人。让年轻人安心拼事业，必须要考虑到这些老年人的生存状况。一座有人情味的城市，不仅要安放年轻人的梦想，也要善待这些老年人的晚年。

让年轻人安心工作，就要让其后顾无忧。目前，一些城市已将部分涉老福利的惠及面由户籍人口扩容为不限户籍，老漂族是最直接的受益者。在广州，年满60周岁以上的持有本市有效居住证件的常住外埠老年人，也可以办理老年人优待卡，享受相应福利。日前， 北京市绣菊园社区以《致居民的一封信》，告知65岁以上老人准备免费体检，特地强调“不限户籍”。某种程度上，这就是城市在“尽孝”。

当然，孝老爱亲，最需要的还是子女常常惦念和关心父母，做到“有效陪伴”。这就要求，在老年人福利持续扩容的同时，还要为年轻人尽孝提供必要的保障，如提供探亲假、陪护假等假期。以实际行动鼓励和支持年轻人尽孝，让奋斗者更觉温暖。

此心安处，便是吾乡。期待每一枚飘向他乡的树叶，都有家可归；期待每一份孝心和关爱，都有回响。