□苏尚久

25日早上，岑佩佩医生早早来到宁波余姚四明山革命老区梁弄镇汪巷村卫生室，正式上岗，这是该村有史以来首位事业编村医。至此，余姚市采用“乡聘村用”模式招聘的首批18名事业编村医，目前已全部到对口的村卫生室上岗。据了解，此项改革属浙江首创。（10月26日《宁波日报》）

医疗服务供给的不均衡、不充分，突出表现在城乡之间的差距较大，尤其是医疗人才配置的差距较大。近年来，尽管各地采取“定向招生、定向培养、定向就业、政府补助”等方式，着力解决村医队伍年龄老化、青黄不接等问题，但由于工作条件较差、整体待遇偏低、人才流失严重等原因，村医后继乏人已成为全国性难题。以宁波为例，目前全市共有1967名在职村医，其中60周岁以上超过六成，80周岁以上有43人。一代村医已老去，谁来接班，成为一道亟待破解的难题。

村医是农村居民健康的“守护神”，也是推进健康中国建设不可或缺的重要力量。随着农村老龄化程度逐步加深，农村居民对高品质医疗服务需求日益增多，村医队伍亟待注入“新鲜血液”。余姚市作为宁波首个开展村医“乡聘村用”改革试点的城市，此次专门推出234个事业编制定向招聘村医，特别是首批招聘的18名村医重点向革命老区倾斜，共安排了11名。此举，不仅有效缓解了农村尤其是革命老区村医紧缺的燃眉之急，更为重要的是，进一步提升了村医队伍整体素质，为逐步破解村医后继乏人的难题找到了突破口，值得各地借鉴。

“没有全民健康，就没有全面小康。”如何破解村医后继乏人的难题，从短期来看，可以采取派驻医务志愿者、定期巡诊、远程医疗等方式，缓解燃眉之急。但从长远来看，推广村医“乡聘村用”、实行本土化定向培养、打通晋升通道、提高薪酬待遇等才是治本之策，也才能让年轻医生“下得去，用得好，留得住”，更好满足农村居民的医疗服务需求。